Concediul medical
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am avut 7 zile de concediul medical in regim de urgenta in luna ianuarie 2013. Administratorul firmei la care lucrez mi-a platit salariul pe luna ianuarie 2013 ca si cum nu as fi avut acel concediu, motivand ca oricum el a facut un lucru bun pentru mine pentru ca legal el ar fi trebuit sa-mi opreasca din salariu. Este normal? Dupa aceasta divergenta m-a obligat sa-mi dau si demisia.
Am avut 7 zile de concediul medical in regim de urgenta in luna ianuarie 2013. Administratorul firmei la care lucrez mi-a platit salariul pe luna ianuarie 2013 ca si cum nu as fi avut acel concediu, motivand ca oricum el a facut un lucru bun pentru mine pentru ca legal el ar fi trebuit sa-mi opreasca din salariu. Este normal? Dupa aceasta divergenta m-a obligat sa-mi dau si demisia.
Adaugata in:
User Cristian Guta
a intrebat la 25 Feb. 2013
a intrebat la 25 Feb. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 26 Feb. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 26 Feb. 2013
Plata concediului medical nu este optionala odata ce ati prezentat certificatul. Angajatorul este obligat sa va plateasca indemnizatia pentru perioada in care ati fost in concediu, certificatul reprezentand ordin de plata pentru angajator. Mergeti la Casa de Sanatate sau transmiteti-le un mesaj si explicati-le ce s-a intamplat.
Demisia nu va poate fi ceruta, nu este legal. Demisia reprezinta incetarea contractului de munca la initiativa angajatului si nu a angajatorului. Recomandarea mea ar fi sa nu dati curs acestui lucru, mai ales ca, daca aveti indeplinita conditia stagiului minim, pierdeti dreptul la somaj daca doriti sa il cereti.
Demisia nu va poate fi ceruta, nu este legal. Demisia reprezinta incetarea contractului de munca la initiativa angajatului si nu a angajatorului. Recomandarea mea ar fi sa nu dati curs acestui lucru, mai ales ca, daca aveti indeplinita conditia stagiului minim, pierdeti dreptul la somaj daca doriti sa il cereti.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 25 Feb. 2013
a raspuns la intrebare la 25 Feb. 2013
Nu putea face acest lucru cu atat mai mult ca sunteti inregistrat cu concediu medical la medicul de familie
Art 37 din ordinul 60 din 2006.
(4) ?n situaţia ?n care unui asigurat i se acordă certificat de concediu medical pentru o anumită perioadă, iar asiguratul doreşte să ?şi reia activitatea profesională ?nainte de expirarea perioadei de valabilitate a certificatului de concediu medical, este obligatorie modificarea acestuia, ?n mod corespunzător, de către medicul prescriptor
Art 37 din ordinul 60 din 2006.
(4) ?n situaţia ?n care unui asigurat i se acordă certificat de concediu medical pentru o anumită perioadă, iar asiguratul doreşte să ?şi reia activitatea profesională ?nainte de expirarea perioadei de valabilitate a certificatului de concediu medical, este obligatorie modificarea acestuia, ?n mod corespunzător, de către medicul prescriptor
