Concediul medical dupa CIC influenteaza stimulentul
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Copilul meu implineste un an pe 21 mai 2012, iar eu intentionez sa ma intorc la serviciu pe 1 mai 2012. Daca ma intorc din CIC si intru direct in concediu medical doua luni fara sa lucrez deloc, mai beneficiez de stimulentul de insertie?
Mentionez ca lucrez in invatamant si n-as vrea sa ma intorc la sfarsitul anului scolar, in mai, si as sta in medical pana se termina anul scolar. Este ilegal sa iau stimulentul de insertie in cele doua luni, daca stau in concediu medical?
Va multumesc anticipat!
Buna ziua!
Copilul meu implineste un an pe 21 mai 2012, iar eu intentionez sa ma intorc la serviciu pe 1 mai 2012. Daca ma intorc din CIC si intru direct in concediu medical doua luni fara sa lucrez deloc, mai beneficiez de stimulentul de insertie?
Mentionez ca lucrez in invatamant si n-as vrea sa ma intorc la sfarsitul anului scolar, in mai, si as sta in medical pana se termina anul scolar. Este ilegal sa iau stimulentul de insertie in cele doua luni, daca stau in concediu medical?
Va multumesc anticipat!
Adaugata in:
User Nicoleta Ranca
a intrebat la 17 Nov. 2011
a intrebat la 17 Nov. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 19 Nov. 2011
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 19 Nov. 2011
La mometul actula legea nu prevede nici o restrictie legata de acordarea stimulentului de insertie in cazul unui eventual concediu medical. OUG 111/2010 prevede doar faptul ca veti beneficia de acest stimulent de insertie daca reveniti la locul de munca inainte de implinirea varstei de 1 an de catre copil. In privinta concediului medical insa, in opinia mea ar fi bine sa evitati aceasta optiune daca nu exista o motivatie medicala reala deoarece controalele in acest sens au devenit destul de drastice si in situatia in care este verificata cauza medicala, daca se descopera ca nu exista, puteti risca sa fiti pusa in situatia de a restitui indemnizatia incasata pentru CM si poate chiar sa fiti amendata.
