Concediul medical obligatoriu inainte de concediul pentru cresterea copilului
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Angajata noastra a nascut pe data de 12 aprilie 2015. Are cerere de C.O. 7 zile incepand cu data de 4 mai. Cum este mai avantajos: Sa lucreze de pe data de 13 mai pana la suspendarea contractului pentru crestere copil sau sa ia C.M.?
Este obligatoriu concediul medical inainte de intrarea in Concediul de Crestere al Copilului?
Angajata noastra a nascut pe data de 12 aprilie 2015. Are cerere de C.O. 7 zile incepand cu data de 4 mai. Cum este mai avantajos: Sa lucreze de pe data de 13 mai pana la suspendarea contractului pentru crestere copil sau sa ia C.M.?
Este obligatoriu concediul medical inainte de intrarea in Concediul de Crestere al Copilului?
Adaugata in:
User Elena-carmen Mocanu
a intrebat la 23 Apr. 2015
a intrebat la 23 Apr. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 23 Apr. 2015
[1]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 23 Apr. 2015
Obligatia de efectuarea concediului de lauzie o regasiti in OUG 158/2005. Obligatia angajatorului de a nu primi salariata la lucru mai devreme de a 43-a zi de la nastere apare in normele de aplicare a OUG 96/2003, iar conditia efecutarii lauziei pentru acordarea CIC reiese din adeverinta tip completata de angajator pentru acordarea indemnizatiei, de unde trebuie sa reiasa ca angajata a efectuat perioada de lauzie minima obligatorie.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 23 Apr. 2015
a raspuns la intrebare la 23 Apr. 2015
Este obligatorie efectuarea concediului de lauzie de minim 42 de zile ca sa poata intra in Crestere copil. Altfel va pierde acest drept, chiar daca indeplineste celelalte conditii de acordarea a CIC. Angajatorul, prin lege, nu o poate primi la lucru mai devreme de a 43-a zi de la nastere iar CM pentru lauzie nu poate fi intrerupt pentru intarea in CO. Ceea ce inseamna ca CO se va reprograma, salariata putand sa il efectueze cand revine la lucru, chiar si dupa concediul crestere copil. Zilele respective de CO nu se pierd, ci se reporteaza.
