concediul pentru cresterea copilului
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Daca in cele 12 luni anterioare nasterii copilului am avut contract de munca pentru 8 ore si am lucrat efectiv doar cate 2-3 ore pe zi, deci circa 7-8 zile pe luna as putea beneficia de concediul pentru crestere a copilului?
Daca in cele 12 luni anterioare nasterii copilului am avut contract de munca pentru 8 ore si am lucrat efectiv doar cate 2-3 ore pe zi, deci circa 7-8 zile pe luna as putea beneficia de concediul pentru crestere a copilului?
Adaugata in:
User Mihaela Ghidionescu
a intrebat la 30 Mai. 2012
a intrebat la 30 Mai. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 30 Mai. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 30 Mai. 2012
Da veti beneficia. Mai bine angajatorul va incheia contract cu timp partial. Nu inteleg ratiunea unui contract pentru timp de 8 ore si cu prestatie de 2-3 ore pe zi
articolul 164 . 3 Angajatorul este obligat sa garanteze in plata un salariu brut lunar cel putin egal cu salariul de baza minim brut pe tara.
Aceste dispozitii se aplica si in cazul in care salariatul este prezent la lucru, in cadrul programului, dar nu poate sa isi desfasoare activitatea din motive neimputabile acestuia, cu exceptia grevei.
4 Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata este adus la cunostinta salariatilor prin grija angajatorului.
articolul 164 . 3 Angajatorul este obligat sa garanteze in plata un salariu brut lunar cel putin egal cu salariul de baza minim brut pe tara.
Aceste dispozitii se aplica si in cazul in care salariatul este prezent la lucru, in cadrul programului, dar nu poate sa isi desfasoare activitatea din motive neimputabile acestuia, cu exceptia grevei.
4 Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata este adus la cunostinta salariatilor prin grija angajatorului.
