concediul postnatal pentru tati
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
am o fetita nou nascuta sotia este caznica eu lucrez .Care sunt variantele ca eu sa intru in concediu postnatal Va multumesc mult de tot
am o fetita nou nascuta sotia este caznica eu lucrez .Care sunt variantele ca eu sa intru in concediu postnatal Va multumesc mult de tot
Adaugata in:
User Ionescu Valentin
a intrebat la 08 Iun. 2014
a intrebat la 08 Iun. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 10 Iun. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 10 Iun. 2014
Concediul postnatal este concediu pentru lauzie, cuvenit deci mamei. Singura situatie in care ati putea beneficia de el ar fi cea extrema si anume decesul mamei pe parcursul concediului de lauzie.
Dvs puteti beneficia de concediu paternal in baza legii 210/1999, acordat in primele 8 saptamani de la nastere. Durata lui este de 5 zile lucratoare si poate fi prelungit pana la 15 daca aveti absolvit un curs de puericultura.
Art. 2 - Legea 210/1999
(1) In cazul in care titularul dreptului la concediu paternal este asigurat in cadrul sistemului asigurarilor sociale de stat, el are dreptul la un concediu paternal platit de 5 zile lucratoare.
(2) Concediul paternal se acorda la cerere, in primele 8 saptamani de la nasterea copilului, justificat cu certificatul de nastere al acestuia, din care rezulta calitatea de tata a petitionarului.
(3) Indemnizatia pentru concediul paternal se plateste din fondul de salarii al unitatii
Art. 5
(1) In cazul decesului mamei copilului in timpul nasterii sau in perioada concediului de lauzie, tatal copilului beneficiaza de restul concediului neefectuat de catre mama. si este egala cu salariul corespunzator perioadei respective.
O alta optiune pe care o aveti este concediul pentru crestere copil acordat pana la 1 an, 2 ani sau 3 ani in situatia copilului cu handicap. Acest concediu se acorda in baza OUG 111/2010 si poate fi solicitat de oricare din parintii copilului, daca in cele 12 luni anterioare datei nasterii copilului a realizat venituri profesionale supuse impozitului pe venit sau s-a aflat in situatii asimilate conform art. 2 din OUG 111/2010.
Conditiile de acordare si actele necesare le puteti regasi pe site-ul DGASPC http://www.protectiacopilului6.ro/directia-protectie-sociala_doc_29_serviciul-alocatii-si-indemnizatii_pg_0.htm sau pe site-ul nostru http://clublegislatiamuncii.manager.ro/codul-muncii/indemnizatie-pentru-cresterea-copilului-7288.html
Dvs puteti beneficia de concediu paternal in baza legii 210/1999, acordat in primele 8 saptamani de la nastere. Durata lui este de 5 zile lucratoare si poate fi prelungit pana la 15 daca aveti absolvit un curs de puericultura.
Art. 2 - Legea 210/1999
(1) In cazul in care titularul dreptului la concediu paternal este asigurat in cadrul sistemului asigurarilor sociale de stat, el are dreptul la un concediu paternal platit de 5 zile lucratoare.
(2) Concediul paternal se acorda la cerere, in primele 8 saptamani de la nasterea copilului, justificat cu certificatul de nastere al acestuia, din care rezulta calitatea de tata a petitionarului.
(3) Indemnizatia pentru concediul paternal se plateste din fondul de salarii al unitatii
Art. 5
(1) In cazul decesului mamei copilului in timpul nasterii sau in perioada concediului de lauzie, tatal copilului beneficiaza de restul concediului neefectuat de catre mama. si este egala cu salariul corespunzator perioadei respective.
O alta optiune pe care o aveti este concediul pentru crestere copil acordat pana la 1 an, 2 ani sau 3 ani in situatia copilului cu handicap. Acest concediu se acorda in baza OUG 111/2010 si poate fi solicitat de oricare din parintii copilului, daca in cele 12 luni anterioare datei nasterii copilului a realizat venituri profesionale supuse impozitului pe venit sau s-a aflat in situatii asimilate conform art. 2 din OUG 111/2010.
Conditiile de acordare si actele necesare le puteti regasi pe site-ul DGASPC http://www.protectiacopilului6.ro/directia-protectie-sociala_doc_29_serviciul-alocatii-si-indemnizatii_pg_0.htm sau pe site-ul nostru http://clublegislatiamuncii.manager.ro/codul-muncii/indemnizatie-pentru-cresterea-copilului-7288.html
