conditii indemnizatie de crestere a copilului
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In primul rand va multumesc. Deci sa inteleg ca pot sta linistita .Daca nasc la sfarsitul lunii mai 2012 cererea de concediu o pot face cel mai devreme la inceputul lunii iulie,moment in care voi avea in urma ,12 luni cu cotizatii complete?.
Dar in cazul in care contractul existent imi expira in luna decembrie anul curent acesta fiind determinat m-i se poate refuza prelungirea acestuia sau incheierea altuia din diverse motive printre care si faptul ca sunt insarcinata sau ca fac reduceri de personalceva in genul concedierii colective? VA multumesc!
In primul rand va multumesc. Deci sa inteleg ca pot sta linistita .Daca nasc la sfarsitul lunii mai 2012 cererea de concediu o pot face cel mai devreme la inceputul lunii iulie,moment in care voi avea in urma ,12 luni cu cotizatii complete?.
Dar in cazul in care contractul existent imi expira in luna decembrie anul curent acesta fiind determinat m-i se poate refuza prelungirea acestuia sau incheierea altuia din diverse motive printre care si faptul ca sunt insarcinata sau ca fac reduceri de personalceva in genul concedierii colective? VA multumesc!
Adaugata in:
User Irina Maria Iorga
a intrebat la 20 Nov. 2011
a intrebat la 20 Nov. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Nov. 2011
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 21 Nov. 2011
Referitor la contractul dvs., angajatorul nu are obligatia sa prelungeasca CIM pe perioada determinata chiar daca sunteti insarcinata. Acest CIM va expira de drept la termenul stabilit iar prelungirea lui se va face cu acordul ambelor parti, atat a salariatului dar in special a angajatorului. Legea nu il obliga sa prelungeasca acest CIM daca el decide sa nu o faca. In situatia desfiintarilor posturilor sau al reorganizarii judiciare salariata gravida poate fi concediata, este un caz in care legea permite acest lucru. In situatia in care CIM nu va va fi prelungit dupa luna decembrie, atunci lucrurile se schimba putin. Pana la data nasterii, finalul lunii mai, veti ramane cu 7 luni cotizare in ultimele 12 luni obligatorii de cotizare anterioare nasterii.
