Cu ce data se suspenda contractul de munca ?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Va rog sa ma lamuriti si pe mine: o salariata a nascut pe 08.12.2012, data la care intra 42 zile in postnatal.
Cu ce data se suspenda contractul de munca ? Data nasterii copilului sau prima zi dupa terminarea celor 42 de zile ?
Va multumesc.
Va rog sa ma lamuriti si pe mine: o salariata a nascut pe 08.12.2012, data la care intra 42 zile in postnatal.
Cu ce data se suspenda contractul de munca ? Data nasterii copilului sau prima zi dupa terminarea celor 42 de zile ?
Va multumesc.
Adaugata in:
User Doina Popa
a intrebat la 08 Ian. 2013
a intrebat la 08 Ian. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului diana miha la 09 Ian. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului diana miha la 09 Ian. 2013
Suspendarea se poate face incepand cu data de 20 cat timp ultima zi de lauzie ar fi 19 ianuarie, se poate suspenda incepand cu cea de-a 43-a zi, nu are importanta ca este zi nelucratoare. Ea poate solicita suspendarea incepand cu data de 20.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 09 Ian. 2013
a raspuns la intrebare la 09 Ian. 2013
Conctractul de munca se suspenda de drept la data intrarii salariatei in concediul de maternitate, conform legii. Nu operati nimic in Revisal fiind vorba de concediu medical. Doar cresterea copil o operati in Revisal, daca vi se solicita de salariata.
User Diana Miha
a raspuns la intrebare la 09 Ian. 2013
a raspuns la intrebare la 09 Ian. 2013
Cele 42 de zile se termina pe 19 ianuarie, astfel incat ctr poate fi suspendat incepand cu data de 21 ianuarie. Nu puteti obliga salariata sa intre in concediu crestere copil cu aceasta data. Este alegerea salariatei. Cf legii ea are 126 de zile de concediu pre si postnatal si apoi poate intra in concediu crestere copil.
