Cuantum CO concediu de odihna la contract pe perioada determinata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Daca am contract de munca pe perioada determinata de cinci luni cu salariul minim corespunzator unui timp de munca de 1 ora pe zi, 5 ore pe saptamana, 20 ore pe luna, am dreptul la concdiul de odihna proportional? Daca da cat este cuantumul acestuia pentru cele cinci luni, si cate zile de concediu as avea dreptul fiind si persoana cu handicap?
Daca am contract de munca pe perioada determinata de cinci luni cu salariul minim corespunzator unui timp de munca de 1 ora pe zi, 5 ore pe saptamana, 20 ore pe luna, am dreptul la concdiul de odihna proportional? Daca da cat este cuantumul acestuia pentru cele cinci luni, si cate zile de concediu as avea dreptul fiind si persoana cu handicap?
Adaugata in:
User Monica Airinei
a intrebat la 15 Iul. 2015
a intrebat la 15 Iul. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 16 Iul. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 16 Iul. 2015
Indiferent de timpul lucrat (integral sau partial), toti salariatii beneficiaza de un minim de 20 de zile lucratoare de concediu de odihna pe an (art. 145 din Codul muncii), doar drepturile salariale vor fi calculate in concordanta cu timpul de munca efectiv lucrat. Cuantumul indemnizatiei de concediu se stabileste in raport de salariul de baza, indemnizatiile si sporurile angajatului.
Concediul de odihna se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat.
Concediul de odihna se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat.
