ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


Cuantum CO concediu de odihna la contract pe perioada determinata


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Daca am contract de munca pe perioada determinata de cinci luni cu salariul minim corespunzator unui timp de munca de 1 ora pe zi, 5 ore pe saptamana, 20 ore pe luna, am dreptul la concdiul de odihna proportional? Daca da cat este cuantumul acestuia pentru cele cinci luni, si cate zile de concediu as avea dreptul fiind si persoana cu handicap?

Monica Airinei
 User  Monica Airinei
a intrebat la 15 Iul. 2015
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 16 Iul. 2015
Indiferent de timpul lucrat (integral sau partial), toti salariatii beneficiaza de un minim de 20 de zile lucratoare de concediu de odihna pe an (art. 145 din Codul muncii), doar drepturile salariale vor fi calculate in concordanta cu timpul de munca efectiv lucrat. Cuantumul indemnizatiei de concediu se stabileste in raport de salariul de baza, indemnizatiile si sporurile angajatului.
Concediul de odihna se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat.

Alte intrebari despre Concedii

Expertii nostri
Ioana Popa
adriana iancu Radu Anton Marius Ion George Andreescu Viviana Serni G Stancu