Cum acord zilele de concediu de odihna proportional cu perioada lucrata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Firma la care lucrez acorda concediu de odihna tuturor salariatilor in aceeasi perioada, respectiv se inchide firma (5 + 11 + 5 = 21 zile lucratoare). Intrebarea mea este: ce fac cu acei salariati care au venit in firma in luna aprilie, de exemplu? Ei au cu 5 - 6 zile de concediu mai putin decat ceilalati salariati. Le suspend contractul de munca, ii pun absenti, concediu fara plata? Ce temei legal am pentru ei, avand in vedere ca acest concediu de odihna se acorda proportional cu perioada lucrata?
Firma la care lucrez acorda concediu de odihna tuturor salariatilor in aceeasi perioada, respectiv se inchide firma (5 + 11 + 5 = 21 zile lucratoare). Intrebarea mea este: ce fac cu acei salariati care au venit in firma in luna aprilie, de exemplu? Ei au cu 5 - 6 zile de concediu mai putin decat ceilalati salariati. Le suspend contractul de munca, ii pun absenti, concediu fara plata? Ce temei legal am pentru ei, avand in vedere ca acest concediu de odihna se acorda proportional cu perioada lucrata?
Adaugata in:
User Dora Cora
a intrebat la 29 Apr. 2019
a intrebat la 29 Apr. 2019
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
