cum sa iau o adeverinta de salariat???
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua! as avea si eu o intrebare va rog! sunt angajata la un salon de 1 an si 2 luni aproape? sunt insarcinata in 25 de saptamani avand o sarcina cu probleme, doctorul specialist mi a dat un concediu medical pe care eu nu l-am cerut mi l-a dat pentru ca am probleme. Patroana la care lucrez a refuzat sa -mi dea adevarinta de salariat pentru a putea ridica concediul medical pe motiv k adeverinta ca aceea de am eu nevoie ea nu da ,da alt model. neavand ce face Doctorul meu specialist mi-a anulat concediul medical insa mi- a zis ca daca merg la munca merg pe riscul meu.Am schimbat medicul specialist. Cea la care sunt acum mi -a zis la fel insa nu pot lua concediu medical din cauza ca patroana nu mi da o adeverinta de salariat. i-am explicat ca nu mai sunt bune adeverintele pe care ea le da si ca eu am urgenta nevoie si mi -a zis ca ea doar din acelea imi da si ca sa stau la munca ca ea nu are om. ba mai mult eu avand contract pe 4 ore ma pune sa stau in salon de la ora 9 dim pana seara la 21:00. sfatuiti ma va rog ce sa fac!ca nu mai stiu.
Buna ziua! as avea si eu o intrebare va rog! sunt angajata la un salon de 1 an si 2 luni aproape? sunt insarcinata in 25 de saptamani avand o sarcina cu probleme, doctorul specialist mi a dat un concediu medical pe care eu nu l-am cerut mi l-a dat pentru ca am probleme. Patroana la care lucrez a refuzat sa -mi dea adevarinta de salariat pentru a putea ridica concediul medical pe motiv k adeverinta ca aceea de am eu nevoie ea nu da ,da alt model. neavand ce face Doctorul meu specialist mi-a anulat concediul medical insa mi- a zis ca daca merg la munca merg pe riscul meu.Am schimbat medicul specialist. Cea la care sunt acum mi -a zis la fel insa nu pot lua concediu medical din cauza ca patroana nu mi da o adeverinta de salariat. i-am explicat ca nu mai sunt bune adeverintele pe care ea le da si ca eu am urgenta nevoie si mi -a zis ca ea doar din acelea imi da si ca sa stau la munca ca ea nu are om. ba mai mult eu avand contract pe 4 ore ma pune sa stau in salon de la ora 9 dim pana seara la 21:00. sfatuiti ma va rog ce sa fac!ca nu mai stiu.
Adaugata in:
User Luciana Iulia Constantin
a intrebat la 06 Mai. 2016
a intrebat la 06 Mai. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 07 Mai. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 07 Mai. 2016
Refuzul angajatorului constituie contraventie si se pedepseste cu amenda.
Constitue contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 1500lei la 3000 lei nerespectarea dispozitiilor privind munca suplimentara ( nerespectarea poate fi cu privire la interdictia efectuarii orelor suplimentare in cazul contractelor de munca cu timp partial, neacordarea de zile libere sau compensarea orelor suplimentare, depasirea numarului maxim de ore suplimentare permis de lege sau, in cazul depasirii acestui numar (datorita specificului activitatii angajatorului) neinformarea autoritatilor competente cu privire la acest aspect.)si
nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului saptamanal.
Cei de la ITM sunt obligati sa nu divulge numele celui care a facut sesizarea.
Constitue contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 1500lei la 3000 lei nerespectarea dispozitiilor privind munca suplimentara ( nerespectarea poate fi cu privire la interdictia efectuarii orelor suplimentare in cazul contractelor de munca cu timp partial, neacordarea de zile libere sau compensarea orelor suplimentare, depasirea numarului maxim de ore suplimentare permis de lege sau, in cazul depasirii acestui numar (datorita specificului activitatii angajatorului) neinformarea autoritatilor competente cu privire la acest aspect.)si
nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului saptamanal.
Cei de la ITM sunt obligati sa nu divulge numele celui care a facut sesizarea.
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 07 Mai. 2016
a raspuns la intrebare la 07 Mai. 2016
Ordinul CNAS nr. 8/2016, in vigoare din 20 ianuarie 2016:
"Platitorii de indemnizatii de asigurari sociale de sanatate au obligatia sa elibereze asiguratului adeverinte din care sa rezulte numarul de zile de concediu medical pentru incapacitate temporara de munca avute in ultimele 12 luni, in vederea acordarii certificatelor de concediu medical, conform modelului prevazut in anexa nr. 19".
Adeverinta are o valabilitate de 30 de zile de la data emiterii.
Noul model de adeverinta:
ANGAJATOR / CASA DE ASIGURARI DE SANATATE
????????????????.
Nr. de inregistrare . . . . . . . . . . data . . . . . . . . . .
ADEVERINTA
Prin prezenta se certifica ca domnul/doamna ??????????????.....CNP ??????????????????.act de identitate ??????seria ????nr. ??????,eliberat de ????????????????.. la data de ??????????.cu domiciliul in????????????????????.., str. ????????????.. nr. . . . . ., bl. ????, ap. ????.. , sectorul/judetul ????????.., are calitate de persoana asigurata pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate in sistemul de asigurari sociale de sanatate, potrivit Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 399/2006, cu modificarile si completarile ulterioare.
Prezenta adeverinta are o perioada de valabilitate de 30 de zile de la data emiterii.
Sub sanctiunile aplicate faptei de fals in acte publice, declar ca datele din adeverinta sunt corecte si complete.
Numarul de zile de concediu medical de care persoana asigurata a beneficiat in ultimele 12 luni este de ??????????..zile, pana la data de ??????????., aferente fiecarei afectiuni in parte, dupa cum urmeaza:
"Platitorii de indemnizatii de asigurari sociale de sanatate au obligatia sa elibereze asiguratului adeverinte din care sa rezulte numarul de zile de concediu medical pentru incapacitate temporara de munca avute in ultimele 12 luni, in vederea acordarii certificatelor de concediu medical, conform modelului prevazut in anexa nr. 19".
Adeverinta are o valabilitate de 30 de zile de la data emiterii.
Noul model de adeverinta:
ANGAJATOR / CASA DE ASIGURARI DE SANATATE
????????????????.
Nr. de inregistrare . . . . . . . . . . data . . . . . . . . . .
ADEVERINTA
Prin prezenta se certifica ca domnul/doamna ??????????????.....CNP ??????????????????.act de identitate ??????seria ????nr. ??????,eliberat de ????????????????.. la data de ??????????.cu domiciliul in????????????????????.., str. ????????????.. nr. . . . . ., bl. ????, ap. ????.. , sectorul/judetul ????????.., are calitate de persoana asigurata pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate in sistemul de asigurari sociale de sanatate, potrivit Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 399/2006, cu modificarile si completarile ulterioare.
Prezenta adeverinta are o perioada de valabilitate de 30 de zile de la data emiterii.
Sub sanctiunile aplicate faptei de fals in acte publice, declar ca datele din adeverinta sunt corecte si complete.
Numarul de zile de concediu medical de care persoana asigurata a beneficiat in ultimele 12 luni este de ??????????..zile, pana la data de ??????????., aferente fiecarei afectiuni in parte, dupa cum urmeaza:
Cod de indemnizatieNumar zile concediu medical in ultimele 12 luni
Reprezentant legal angajator/Presedinte - director general, ..................................................................................................
