cum se calculeaza concediul medical
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Va rog sa imi spuneti cum sa calculez concediul medical pentru un angajat care a intrat in concediu medical in perioada 15.04-24.04, dupa ce inainte a fost in concediu medical in perioada 01.03-24.03 si in concediu de odihna in perioada 25.03-14.04, dupa care a intrat in concediu medical. Care sunt ultimele 6 luni care trebuie luate in calcul pentru cel de-al doilea concediu medical avand in vedere ca dupa primul concediu medical a intrat in concediu de odihna si apoi si-a luat al doilea concediu medical.
Buna ziua,
Va rog sa imi spuneti cum sa calculez concediul medical pentru un angajat care a intrat in concediu medical in perioada 15.04-24.04, dupa ce inainte a fost in concediu medical in perioada 01.03-24.03 si in concediu de odihna in perioada 25.03-14.04, dupa care a intrat in concediu medical. Care sunt ultimele 6 luni care trebuie luate in calcul pentru cel de-al doilea concediu medical avand in vedere ca dupa primul concediu medical a intrat in concediu de odihna si apoi si-a luat al doilea concediu medical.
Adaugata in:
User Adina Alexandru
a intrebat la 24 Apr. 2014
a intrebat la 24 Apr. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 25 Apr. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 25 Apr. 2014
Pentru calculul indemnziatiei medicale in cazul celui de-al doilea medical se iau in considerare veniturile brute din ultimele 6 luni anterioare, inclusiv indemnizatia medicala pentru concediul anterior. Concediul de odihna nu afecteaza venitul salarial si nici baza de calcul. El are dreptul pe perioada lui la indemnizatie de concediu cel putin egala cu drepturile salariale pe care le-ar primi daca ar fi la lucru in acele zile.
