De ce nu vor cei de la sanatate sa imi plateasca riscul maternal?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In 2014 am lucrat la 2 firme, in ianuarie anul acesta am intarat in risc maternal. Calculul riscului maternal s-a facut pe lunile iulie-decembrie, un mi-am dat demisia la una dintre firme in august iar la calculul de baza pentru risc nu s-au calculat brutul de la cele doua firme decat la cea la care sunt acum angajata. Am fost la sanatate si mi-au spus ca brutul de la cealalta firma de unde mi-am dat demisia in luna august nu se ia in considerare, de ce nu se ia doar eu am platit si pentru bani respectivi nu? Ce ar trebui sa fac?
In 2014 am lucrat la 2 firme, in ianuarie anul acesta am intarat in risc maternal. Calculul riscului maternal s-a facut pe lunile iulie-decembrie, un mi-am dat demisia la una dintre firme in august iar la calculul de baza pentru risc nu s-au calculat brutul de la cele doua firme decat la cea la care sunt acum angajata. Am fost la sanatate si mi-au spus ca brutul de la cealalta firma de unde mi-am dat demisia in luna august nu se ia in considerare, de ce nu se ia doar eu am platit si pentru bani respectivi nu? Ce ar trebui sa fac?
Adaugata in:
User Chinci Iulia
a intrebat la 16 Apr. 2015
a intrebat la 16 Apr. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
8 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 20 Apr. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 20 Apr. 2015
Pentru aputea solicita concediu de crestere copil, trebuie sa fi realizat timp de 12 luni anterioare nasterii copilului, venituri supuse impozitului pe venit, conform Codului fiscal.
User Chinci Iulia
a raspuns userului adriana iancu la 19 Apr. 2015
a raspuns userului adriana iancu la 19 Apr. 2015
Nu stiti cumva care sunt pragurile cu care se pot intra in cresterea copilului?
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 19 Apr. 2015
a raspuns la intrebare la 19 Apr. 2015
Veti putea beneficia de concediu de maternitate din luna a 7-a de sarcina.
Concediul de maternitate este un concediu medical care se acorda femeii insarcinate sau lauzei de catre medicul de specialitate obstetrica-ginecologie care supravegheaza sarcina sau de medicul de familie.
Acest concediul de maternitate mai este cunoscut si prin denumirile:concediu medical de sarcina si lauzie, concediu prenatal si postnatal.
Concediul de maternitate este de 126 de zile calendaristice, fiind format din: concediu de sarcina (concediu prenatal), care se poate acorda pe o perioada de 63 de zile inainte de nastere si concediu de lauzie (concediu postnatal), care se poate acorda pe o perioada de 63 de zile dupa nastere.
In functie de recomandarea medicului sau de optiunea personala cele 126 de zile se pot compensa intre ele,singura restrictie este ca, primele 42 de zile din concediul postnatal ( dupa nastere) sunt obligatorii.
Concediul de maternitate este un concediu medical care se acorda femeii insarcinate sau lauzei de catre medicul de specialitate obstetrica-ginecologie care supravegheaza sarcina sau de medicul de familie.
Acest concediul de maternitate mai este cunoscut si prin denumirile:concediu medical de sarcina si lauzie, concediu prenatal si postnatal.
Concediul de maternitate este de 126 de zile calendaristice, fiind format din: concediu de sarcina (concediu prenatal), care se poate acorda pe o perioada de 63 de zile inainte de nastere si concediu de lauzie (concediu postnatal), care se poate acorda pe o perioada de 63 de zile dupa nastere.
In functie de recomandarea medicului sau de optiunea personala cele 126 de zile se pot compensa intre ele,singura restrictie este ca, primele 42 de zile din concediul postnatal ( dupa nastere) sunt obligatorii.
User Chinci Iulia
a raspuns userului Ioana Popa la 18 Apr. 2015
a raspuns userului Ioana Popa la 18 Apr. 2015
Va multumesc pentru raspunsuri. As mai avea o intrebare cum trebuie sa procedez sa intru in concediu de maternitate direct fara a imi mai lua cel postantal? Nu de alta dar cred ca voi primi mai multi bani decat in cel postnatal.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Chinci Iulia la 17 Apr. 2015
a raspuns userului Chinci Iulia la 17 Apr. 2015
Orice concediu medical se calculeaza pe baza veniturilor brute din cele 6 luni anterioare. In calcul conceidului de maternitate (care cuprinde pre si postnatalul) va intra si indemnizatia pe care o primti in prezent pentru risc maternal, in forma ei bruta.
User Chinci Iulia
a raspuns la intrebare la 16 Apr. 2015
a raspuns la intrebare la 16 Apr. 2015
La calculul pentru concediul prenatal se va calcula tot dupa brut? dar cel postnatal.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 16 Apr. 2015
a raspuns userului Ioana Popa la 16 Apr. 2015
Si cu atat mai mult cu cat incetarea a avut loc de mai bine de 3 luni, prin acel contract nu mai sunteti asigurata la sistemul de sanatate, ati pierdut dreptul de a valorifica acele venituri pentru un concediu medical.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 16 Apr. 2015
a raspuns la intrebare la 16 Apr. 2015
Pentru ca acolo v-ati incetat calitatea de asigurat din motive imputabile dvs, adica prin demisie. Iar OUG 158/2005 prevede ca va pierdeti calitatea de asigurat in astfel de situatii.
