Desfacere disciplinara a CIM
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Atunci cand o persoana este sanctionata cu desfacerea contractului individual de munca, i se poate desface contractul cand se afla in concediul de odihna?
Atunci cand o persoana este sanctionata cu desfacerea contractului individual de munca, i se poate desface contractul cand se afla in concediul de odihna?
Adaugata in:
User Claudia Clau
a intrebat la 11 Feb. 2013
a intrebat la 11 Feb. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 11 Feb. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 11 Feb. 2013
Nu. Salariatul nu poate fi sanctionat disciplinar in timpul concediului de odihna, o astfel de sanctionare implica cercetare disciplinara prealabila, iar salariatul poate refuza prezentare la locul de munca in acest scop. Mai mult, chiar Codul muncii republicat precizeaza ca este interzisa concedierea in timpul concediului de odihna, cu exceptia situatiilor in care intervin reorganizarea judiciara, dizolvarea sau falimentul angajatorului.
Art. 60
(1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
[...] h) pe durata efectuarii concediului de odihna.
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.
Art. 60
(1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
[...] h) pe durata efectuarii concediului de odihna.
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.
