ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Desfacere disciplinara a CIM


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Atunci cand o persoana este sanctionata cu desfacerea contractului individual de munca, i se poate desface contractul cand se afla in concediul de odihna?

Adaugata in: Concedii
Claudia Clau
 User  Claudia Clau
a intrebat la 11 Feb. 2013
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 11 Feb. 2013
Nu. Salariatul nu poate fi sanctionat disciplinar in timpul concediului de odihna, o astfel de sanctionare implica cercetare disciplinara prealabila, iar salariatul poate refuza prezentare la locul de munca in acest scop. Mai mult, chiar Codul muncii republicat precizeaza ca este interzisa concedierea in timpul concediului de odihna, cu exceptia situatiilor in care intervin reorganizarea judiciara, dizolvarea sau falimentul angajatorului.

Art. 60
(1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
[...] h) pe durata efectuarii concediului de odihna.
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.

Alte intrebari despre Concedii

Eroare conectare :