ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Drept CO cu CIM perioada determinata.


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,

Sunt angajata cu CIM pe durata determinata din luna noiembrie 2014 pana in luna mai 2015. Cum am dreptul sa imi iau concediul de odihna?
Va multumesc.

Sarbatori fericite!



Gabriela Adriana Popescu
 User  Gabriela Adriana Popescu
a intrebat la 24 Dec. 2014
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 30 Dec. 2014
Pentru toate tipurile de contracte individuale de munca concediul de odihna se acorda cu respectarea prevederilor Codului muncii.
Art. 145. [durata concediului de odihna]
(1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.
(2) Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.
(3) Sarbatorile legale in care nu se lucreaza, precum si zilele libere platite stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual.
Art. 146. [efectuarea şi compensarea concediului de odihnă]
(1) Concediul de odihnă se efectuează ?n fiecare an.
(2) Prin excepţie de la prevederile alin. (1), efectuarea concediului ?n anul următor este permisă numai ?n cazurile expres prevăzute de lege sau ?n cazurile prevăzute ?n contractul colectiv de muncă aplicabil.
(3) Angajatorul este obligat să acorde concediu, p?nă la sf?rşitul anului următor, tuturor salariaţilor care ?ntr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihnă la care aveau dreptul.
(4) Compensarea ?n bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai ?n cazul ?ncetării contractului individual de muncă.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Gabriela Adriana Popescu
 User Gabriela Adriana Popescu
a raspuns userului adriana iancu la 27 Dec. 2014
Multumesc frumos.
La CIM pe perioada determinate care se desfasoara pe parcursul a 2 ani calendaristici, cum se imparte CO? Se respecta acelasi procedeu? CO aferent lunilor noi+dec trebuie sa il iau in anul curent? Am aceste drept? Se respecta aceleasi reguli ca pt un CIM pe perioada nedeterminata?
Numai bine!
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 26 Dec. 2014
Concediul de odihna se acorda proportional cu perioada lucrata. Pentru un an, acesta este de minim 20 de zile lucratoare (art 145 din Codul muncii), potrivit contractului individual de munca incheiat. Acordarea concediului de odihna nu este conditionata de o anumita durata a contractului individual de munca.

Alte intrebari despre Concedii

Eroare conectare :