Dreptul la concediu de acomodare in cazul procedurii adoptiei
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Doresc sa stiu daca se face act aditional la contractele individuale vechi pentru introducerea dreptului la concediu de acomodare cu durata de max 1 an in cazul procedurii adoptiei incepand cu 12.08.2016 , conform Legii nr.57/2016. In cazul in care raspunsul este afirmativ va rog sa-mi spuneti cu ce data trebuie facut actul aditional.
Va multumesc!
Buna ziua,
Doresc sa stiu daca se face act aditional la contractele individuale vechi pentru introducerea dreptului la concediu de acomodare cu durata de max 1 an in cazul procedurii adoptiei incepand cu 12.08.2016 , conform Legii nr.57/2016. In cazul in care raspunsul este afirmativ va rog sa-mi spuneti cu ce data trebuie facut actul aditional.
Va multumesc!
Adaugata in:
User Ramona Rusen
a intrebat la 19 Aug. 2016
a intrebat la 19 Aug. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "REGES Online: Obligatii, Documente, Intrebari si Raspunsuri"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "REGES Online: Obligatii, Documente, Intrebari si Raspunsuri"!
2 raspunsuri
User Ramona Rusen
a raspuns userului adriana iancu la 09 Sep. 2016
[0]
[0]
a raspuns userului adriana iancu la 09 Sep. 2016
Multumesc.
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 30 Aug. 2016
a raspuns la intrebare la 30 Aug. 2016
Nu.
Suspendarea se face in baza art 51 alin 1 lit g, din Codul muncii (modificat prin Legea nr. 57/2016).
Noua reglementare- La art. 51 alin. (1) dupa lit. f) se introduce o noua litera, lit. g).
Potrivit noii reglementari, art. 51 alin. (1) lit. g) dispune urmatoarele: Contractul individual de munca poate fi suspendat din inițiativa salariatului, in urmatoarele situații, printre care:
"g) concediu de acomodare".
Suspendarea se face in baza art 51 alin 1 lit g, din Codul muncii (modificat prin Legea nr. 57/2016).
Noua reglementare- La art. 51 alin. (1) dupa lit. f) se introduce o noua litera, lit. g).
Potrivit noii reglementari, art. 51 alin. (1) lit. g) dispune urmatoarele: Contractul individual de munca poate fi suspendat din inițiativa salariatului, in urmatoarele situații, printre care:
"g) concediu de acomodare".
![Cum se completeaza FISA de inscriere la liceu 2026: REGULI si algoritmul de repartizare [DESCARCA documentul]](https://www.portalinvatamant.ro/dbimg/articole/12877_600x315_2.jpg)
