ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Dreptul la prima de vacanta dupa 9 luni de concediu medical


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,

Am 32 ani vechime la locul de munca si anul trecut am lucrat pana pe 20.03.2012 (fara sa beneficiez de concediu de odihna), cand m-am inbolnavit si am intrat in concediu medical, pana pe 18.01.2013, cand m-am pensionat pentru invaliditate.
Contractul Colectiv de Munca pe unitate prevede concediul de odihna proportional cu timpul lucrat si o prima de vacanta de 350 lei.
in legislatia de pe net am gasit ca concediul medical nu mai diminueaza durata concediului de odihna, conform unei hotarari a Curtii Europene de Justitie.
Am solicitat angajatorului plata integrala a concediului de odihna pe 2012 si a primei de vacanta.
Intrebarile mele sunt :
1. daca am dreptul si la prima de vacanta intreaga sau aceasta va fi diminuata.
2. pentru anul 2013, mai pot solicita plata concediului de odihna si a primei de vacanta, pana la data pensionarii.

Adaugata in: Concedii
Georgiana Petrache
 User  Georgiana Petrache
a intrebat la 19 Ian. 2013
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Ian. 2013
Da, pentru anul 2013, puteti solicita CO pana va soseste decizia de pensionare.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Ian. 2013
Conform Directivei CE 88/2003, intr-adevar, acest drept nu ar trebui sa mai fie afectat de concediul medical iar angajatorul ar trebui sa va plateasca zilele de CO aferente anului 2012. Ce va pot recomanda, in cazul in care nu reusiti sa rezolvati cu el situatia, pe cale amiabila, este sa mergeti in instanta, unde se va putea decide cum anume va puteti primi acest drept, printr-o hotarare judecatoreasca.

Alte intrebari despre Concedii

Eroare conectare :