dupa terminarea concediului de crestere a copilului ce obligatii are angajatorul
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
dupa terminarea concediului de crestere a copilului sint obligat sa ma intorc la vechiul loc de munca ?dar angajatorul este obligat sa ma primesca la lucru si pe ce perioada?
dupa terminarea concediului de crestere a copilului sint obligat sa ma intorc la vechiul loc de munca ?dar angajatorul este obligat sa ma primesca la lucru si pe ce perioada?
Adaugata in:
User Sebyca Lungu
a intrebat la 24 Iun. 2014
a intrebat la 24 Iun. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 25 Iun. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 25 Iun. 2014
Va puteti schimba locul de munca daca doriti sau inceta colaborarea, la cererea dvs. Nu sunteti obligat sa ramaneti la acelasi angajator, s-ar incalca principiul libertatii in munca daca ar exista o astfel de prevedere legala.
Angajatorul este obligat sa va primeasca la lucru pe acelasi post sau unul cel putin echivalent, in cel putin aceleasi conditii, atat timp cat unitatea si-a incetat existenta in conditiile legii. De asemenea, daca nu ati beneficiat deja de aceasta forma de protectie pentru un concediu anterior, sau daca angajatorul nu se afla in faliment sau reorganizare judiciara, are obligatia sa va mentina pe post timp de 6 luni de la revenirea definitiva din concediu.
Angajatorul este obligat sa va primeasca la lucru pe acelasi post sau unul cel putin echivalent, in cel putin aceleasi conditii, atat timp cat unitatea si-a incetat existenta in conditiile legii. De asemenea, daca nu ati beneficiat deja de aceasta forma de protectie pentru un concediu anterior, sau daca angajatorul nu se afla in faliment sau reorganizare judiciara, are obligatia sa va mentina pe post timp de 6 luni de la revenirea definitiva din concediu.
