Este legal ca angajatorul sa schimbe zilele de concediu cu libere neplatite?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati sa inteleg urmatoarele:
La 1 septembrie am intrat in concediu de odihna pe o perioada de 8 zile.In ultima zi de concediu am avut o interventie chirurgicala la picior si am primit inca o saptamana de concediu medical.In prima zi de concediu medical seful meu m-a sunat sa imi spuna ca mi-a luat 5 zile din concediul de odihna si le-a inlocuit cu zile libere neplatite pe motivul ca nu pot sta atat timp in concediu.Este legal sa faca asta? Daca imi dau demisia acum,imi va plati acele zile de concediu?Precizez ca sunt angajata la ei din 24 martie cu C.I.M. pe perioada nedeterminata.
Va multumesc anticipat!
Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati sa inteleg urmatoarele:
La 1 septembrie am intrat in concediu de odihna pe o perioada de 8 zile.In ultima zi de concediu am avut o interventie chirurgicala la picior si am primit inca o saptamana de concediu medical.In prima zi de concediu medical seful meu m-a sunat sa imi spuna ca mi-a luat 5 zile din concediul de odihna si le-a inlocuit cu zile libere neplatite pe motivul ca nu pot sta atat timp in concediu.Este legal sa faca asta? Daca imi dau demisia acum,imi va plati acele zile de concediu?Precizez ca sunt angajata la ei din 24 martie cu C.I.M. pe perioada nedeterminata.
Va multumesc anticipat!
Adaugata in:
User Cucu Eleonora
a intrebat la 18 Sep. 2014
a intrebat la 18 Sep. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 18 Sep. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 18 Sep. 2014
Daca ati avut cerere facuta si semnata si lucrurile stau asa cum le-ati descries dv.,nu este legal.Durata efectiva a concediului de odihna este stabilita in contractul individual de munca, iar acest lucru este facut cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile. Concediul de odihna este efectuat anual si este acordat proporţional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic. Dreptul la acest concediu NU poate forma obiectul unei cesiuni, renuntari sau limitari.Compensarea concediului de odihna in badi este posibila numai la incetarea contractului individual de munca.
