este legal sa nu se plateasca in invatamant concediul neefectuat?

Sunt prevederi speciale in invatamant, din pacate, si influentate de bugetul alocat pentru sistem. Normal cele doua ar trebui coroborate, insa atat timp cat exista divergente iar situatia este una clasica in invatamant, destul de des intalnita, avand doua acte normative se contrazic, singura care poate rezolva situatia este instanta de judecata, din punctul meu de vedere.

ART. 2
(1) Cadrele didactice beneficiază de concediu de odihnă cu durata integrală dacă au prestat activitatea ?n baza unui contract individual de muncă, cu durată nedeterminată ori determinată, ?n tot cursul anului şcolar sau universitar.
(2) Cadrul didactic care a desfăşurat activitate la catedră o parte din anul şcolar/universitar are dreptul la un concediu de odihnă cu o durată calculată proporţional cu numărul lunilor lucrate ?n anul şcolar/universitar respectiv.
(3) ?n cazul ?n care angajarea s-a făcut după ?nceperea anului şcolar sau universitar, durata concediului de odihnă este proporţională cu perioada lucrată.
(4) Cadrelor didactice care au lucrat ?n diferite perioade ale anului şcolar/universitar un anumit număr de zile li se consideră luna integral lucrată ?n ?nvăţăm?nt dacă din ?nsumarea zilelor respective rezultă 30 de zile calendaristice.
(5) Personalul didactic ?ncadrat pe fracţiuni de normă beneficiază de concediu de odihnă proporţional cu timpul efectiv lucrat, calculat conform prevederilor alin. (2) şi (3).