este posbil concediu de odihna inainte de concediu prenatal?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Sunt insarcinata in 8 saptamanii. Am cumparat bilete de avion pt luna iunie, cu 1 luna inainte de a ramane insarcinata. Voi fi plecata in concediu din data de 10 pana in 30 iunie. Data nasterii ar fi 5 septembrie. Vroiam sa stiu din punct de vedere al angajatorului este ok sa am concediu exact inainte sa intru in prenatal? Pentru ca atunci cand ma voi intoarce, dupa calculele mele, ar trebui sa am undeva la 31 de saptamani. In cazul acesta eu mai am dreptul la 21 de zile de concediu sau acest nr se imparte la zilele pe care efectiv le lucrez pana intru in prenatal, si astfel voi avea mai putine? Este adevarat ca sunt 84 de zile de concediu prenatal si 42 postnatal? Multumesc!
In asteptarea unui raspuns,
Oana
Buna ziua,
Sunt insarcinata in 8 saptamanii. Am cumparat bilete de avion pt luna iunie, cu 1 luna inainte de a ramane insarcinata. Voi fi plecata in concediu din data de 10 pana in 30 iunie. Data nasterii ar fi 5 septembrie. Vroiam sa stiu din punct de vedere al angajatorului este ok sa am concediu exact inainte sa intru in prenatal? Pentru ca atunci cand ma voi intoarce, dupa calculele mele, ar trebui sa am undeva la 31 de saptamani. In cazul acesta eu mai am dreptul la 21 de zile de concediu sau acest nr se imparte la zilele pe care efectiv le lucrez pana intru in prenatal, si astfel voi avea mai putine? Este adevarat ca sunt 84 de zile de concediu prenatal si 42 postnatal? Multumesc!
In asteptarea unui raspuns,
Oana
Adaugata in:
User Oana Buica
a intrebat la 27 Ian. 2015
a intrebat la 27 Ian. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
9 raspunsuri
User Caluian Cristina (Legal Advisor, HEINRIG IMPEX)
a raspuns userului Ioana Popa la 29 Ian. 2015
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 29 Ian. 2015
Doamna Popa, unii useri chiar se bazeaza pe raspunsurile dvs....din pacate....
Actualizati-va actele ca sa nu dezinformati.
HOTĂR?RE nr. 52 din 19 ianuarie 2011 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul şi indemnizaţia lunară pentru creşterea copiilor
(6)?n cazul ?n care persoana ?ndreptăţită care a solicitat concediul prevăzut la art. 2 alin. (1) lit. b) din ordonanţa de urgenţă realizează venituri profesionale ?nainte de ?mplinirea de către copil a v?rstei de un an, stimulentul de inserţie se va acorda numai după ?mplinirea de către copil a v?rstei de un an.
Art.2 alin. 1 lit. b din OUG 111/2010 se refera la : b)concediu pentru creşterea copilului ?n v?rstă de p?nă la 2 ani.
De unde deduceti ca se aplica pentru concediul acordat pentru ingrijirea copilului cu handicap pana la 3 ani.....dvs. stiti.
Actualizati-va actele ca sa nu dezinformati.
HOTĂR?RE nr. 52 din 19 ianuarie 2011 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul şi indemnizaţia lunară pentru creşterea copiilor
(6)?n cazul ?n care persoana ?ndreptăţită care a solicitat concediul prevăzut la art. 2 alin. (1) lit. b) din ordonanţa de urgenţă realizează venituri profesionale ?nainte de ?mplinirea de către copil a v?rstei de un an, stimulentul de inserţie se va acorda numai după ?mplinirea de către copil a v?rstei de un an.
Art.2 alin. 1 lit. b din OUG 111/2010 se refera la : b)concediu pentru creşterea copilului ?n v?rstă de p?nă la 2 ani.
De unde deduceti ca se aplica pentru concediul acordat pentru ingrijirea copilului cu handicap pana la 3 ani.....dvs. stiti.
User Oana Buica
a raspuns la intrebare la 29 Ian. 2015
a raspuns la intrebare la 29 Ian. 2015
Multumesc mult, totul imi este clar acum. O zi frumoasa!
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Caluian Cristina la 29 Ian. 2015
a raspuns userului Caluian Cristina la 29 Ian. 2015
Art. 7 - OUG 111/2010
(1) Persoanele care ?n perioada ?n care sunt ?ndreptăţite să beneficieze de concediul pentru creşterea copilului, prevăzut la art. 2 alin. (1), obţin venituri supuse impozitului prevăzute la art. 3 au dreptul la un stimulent de inserţie ?n cuantum lunar de 1 ISR.
(2) Stimulentul de inserţie prevăzut la alin. (1) se acordă după cum urmează:
a) pentru persoanele care beneficiază de concediul pentru creşterea copilului prevăzut la art. 2 alin. (1) lit. a), dacă acestea obţin venituri supuse impozitului ?nainte de ?mplinirea de către copil a v?rstei de un an, pentru perioada rămasă p?nă la ?mplinirea de către copil a v?rstei de 2 ani;
b) pentru persoanele care beneficiază de concediul pentru creşterea copilului prevăzut la art. 2 alin. (1) lit. b), dacă acestea obţin venituri supuse impozitului, după ?mplinirea de către copil a v?rstei de un an, pentru perioada rămasă p?nă la ?mplinirea de către acesta a v?rstei de 2 ani;
c) pentru persoanele care beneficiază de concediul pentru creşterea copilului cu handicap ?n v?rstă de p?nă la 3 ani, prevăzut la art. 2 alin. (1) lit. a), oric?nd, pe toată perioada.
(3) ?n cazul persoanelor care beneficiază de indemnizaţia lunară şi solicită dreptul la stimulent de inserţie, plata acestei indemnizaţii se suspendă.
Art. 12 (4) din Norme - aici s-ar opri art. 12 - prevde cand se acorda stimulentul in cazul in care revenirea are loc inainte de un an pentru efectuarea acelei luni de catre al doilea parinte, dar cu respectarea prevederilor art. 7 (1) din OUG, redat mai sus.
(1) Persoanele care ?n perioada ?n care sunt ?ndreptăţite să beneficieze de concediul pentru creşterea copilului, prevăzut la art. 2 alin. (1), obţin venituri supuse impozitului prevăzute la art. 3 au dreptul la un stimulent de inserţie ?n cuantum lunar de 1 ISR.
(2) Stimulentul de inserţie prevăzut la alin. (1) se acordă după cum urmează:
a) pentru persoanele care beneficiază de concediul pentru creşterea copilului prevăzut la art. 2 alin. (1) lit. a), dacă acestea obţin venituri supuse impozitului ?nainte de ?mplinirea de către copil a v?rstei de un an, pentru perioada rămasă p?nă la ?mplinirea de către copil a v?rstei de 2 ani;
b) pentru persoanele care beneficiază de concediul pentru creşterea copilului prevăzut la art. 2 alin. (1) lit. b), dacă acestea obţin venituri supuse impozitului, după ?mplinirea de către copil a v?rstei de un an, pentru perioada rămasă p?nă la ?mplinirea de către acesta a v?rstei de 2 ani;
c) pentru persoanele care beneficiază de concediul pentru creşterea copilului cu handicap ?n v?rstă de p?nă la 3 ani, prevăzut la art. 2 alin. (1) lit. a), oric?nd, pe toată perioada.
(3) ?n cazul persoanelor care beneficiază de indemnizaţia lunară şi solicită dreptul la stimulent de inserţie, plata acestei indemnizaţii se suspendă.
Art. 12 (4) din Norme - aici s-ar opri art. 12 - prevde cand se acorda stimulentul in cazul in care revenirea are loc inainte de un an pentru efectuarea acelei luni de catre al doilea parinte, dar cu respectarea prevederilor art. 7 (1) din OUG, redat mai sus.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Caluian Cristina la 29 Ian. 2015
a raspuns userului Caluian Cristina la 29 Ian. 2015
Revenirea trebuie sa aiba loc dupa ce copilul implineste 1 an in cazul concediului de pana la 2 ani, si nu mai devreme. Exceptia se aplica doar pentru concediile de pana la 3 ani acordat pentru copilul cu handicap, cand mama poate reveni oricand la lucru pe parcursul acestor ani.
Art. 12 (6) din NM nu exista.
Art. 12 (6) din NM nu exista.
User Caluian Cristina (Legal Advisor, HEINRIG IMPEX)
a raspuns userului adriana iancu la 29 Ian. 2015
a raspuns userului adriana iancu la 29 Ian. 2015
Se poate reveni si inainte de implinirea de catre copil a varstei de 1 an la serviciu, insa stimulentul de insertie se primeste dupa ce copilul primeste 1 an (in cazul concediului de crestere a copilului pana la varsta de 2 ani). - art.12 alin.6 NM de aplicare a OUG 111/2010
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 29 Ian. 2015
a raspuns la intrebare la 29 Ian. 2015
Puteti reveni la serviciu oricand, solicitand angajatorului incetarea suspendarii contractului individual de munca printr-o cerere. Beneficiati de stimulentul de insertie pana la implinirea varstei de 2 ani a copilului, daca reveniti la serviciu dupa ce acesta imlineste 1 an.
User Oana Buica
a raspuns userului Caluian Cristina la 28 Ian. 2015
a raspuns userului Caluian Cristina la 28 Ian. 2015
Inca ceva, va rog..
Daca aleg 2 ani concediu de maternitate, exista posibilitatea ca eu sa ma intorc mai repede, prin alegerea mea? Sa zicem dupa 1 an jumate? Daca da, care este procedura? Se face o cerere catre firma, sau? Si in cazul acesta voi mai primi pe langa salariul si indemnizatia de 200 de lei a copiluilui, cei 500 lei? Multumesc
Daca aleg 2 ani concediu de maternitate, exista posibilitatea ca eu sa ma intorc mai repede, prin alegerea mea? Sa zicem dupa 1 an jumate? Daca da, care este procedura? Se face o cerere catre firma, sau? Si in cazul acesta voi mai primi pe langa salariul si indemnizatia de 200 de lei a copiluilui, cei 500 lei? Multumesc
User Oana Buica
a raspuns userului Caluian Cristina la 28 Ian. 2015
a raspuns userului Caluian Cristina la 28 Ian. 2015
Multumesc mult pentru lamuriri. O zi frumoasa va doresc!
User Caluian Cristina (Legal Advisor, HEINRIG IMPEX)
a raspuns la intrebare la 28 Ian. 2015
a raspuns la intrebare la 28 Ian. 2015
Puteti beneficia de concediu de odihna inainte de concediul de maternitate.
Este obligatoriu sa efectuati minim 42 de zile din concediul de maternitate dupa nastere, iar diferenta pana la cele 126 de zile, respectiv 84 zile, le puteti lua inainte de nastere, imediat dupa concediul de odihna de care ati mentionat. Durata concediului de odihna la care aveti dreptul nu este diminuata de durata concediului de maternitate, aceasta perioada fiind considerata perioada lucrata, atat conform recentelor modificari ale Codului muncii, cat si unei Directive europene pe care Romania ar fi trebuit sa o aplice si pana acum, indiferent de prevederile legislatiei nationale.
Este obligatoriu sa efectuati minim 42 de zile din concediul de maternitate dupa nastere, iar diferenta pana la cele 126 de zile, respectiv 84 zile, le puteti lua inainte de nastere, imediat dupa concediul de odihna de care ati mentionat. Durata concediului de odihna la care aveti dreptul nu este diminuata de durata concediului de maternitate, aceasta perioada fiind considerata perioada lucrata, atat conform recentelor modificari ale Codului muncii, cat si unei Directive europene pe care Romania ar fi trebuit sa o aplice si pana acum, indiferent de prevederile legislatiei nationale.
