firma inchisa (nu in faliment), eu in Concediu Crestere Copil
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Firma la care am muncit nu mai exista, este inchisa, eu sunt in Concediu Crestere Copil. Fetita implineste 2 ani in noiembrie 2016, intr-o saptamana ma reangajez. Am un document care atesta întreruperea activitatii societatii. Care este situatia contractului individual de munca, eu am doar decizia de suspendare. Cum procedez? Daca va ajuta cu ceva, angajatorul este aceeasi persoana.
Multumesc!
Firma la care am muncit nu mai exista, este inchisa, eu sunt in Concediu Crestere Copil. Fetita implineste 2 ani in noiembrie 2016, intr-o saptamana ma reangajez. Am un document care atesta întreruperea activitatii societatii. Care este situatia contractului individual de munca, eu am doar decizia de suspendare. Cum procedez? Daca va ajuta cu ceva, angajatorul este aceeasi persoana.
Multumesc!
Adaugata in:
User Simona Iosif
a intrebat la 05 Feb. 2016
a intrebat la 05 Feb. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 07 Feb. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 07 Feb. 2016
Daca este vorba de suspendarea activitatii si nu apare o reorganizare judiciara sau falimentul firmei angajatorul nu va poate concedia, si nu va putea face acest lucru timp de inca 6 luni dupa ce reveniti definitiv din CCC (dupa implinirea varstei de 2 ani).
Daca este vorba de suspendarea activitatii si nu apare o reorganizare judiciara sau falimentul firmei angajatorul nu va poate concedia, si nu va putea face acest lucru timp de inca 6 luni dupa ce reveniti definitiv din CCC (dupa implinirea varstei de 2 ani). Insa, daca societatea se dizolva atunci intervin incetari de drept ca urmare a dizolvarii iar dumneavoastra veti primi (sau asa ar trebui sa se intample) o decizie de incetare.
Pentru a afla care este situatia contractului dumneavostra, luati legatura cu angajatorul.
Daca este vorba de suspendarea activitatii si nu apare o reorganizare judiciara sau falimentul firmei angajatorul nu va poate concedia, si nu va putea face acest lucru timp de inca 6 luni dupa ce reveniti definitiv din CCC (dupa implinirea varstei de 2 ani). Insa, daca societatea se dizolva atunci intervin incetari de drept ca urmare a dizolvarii iar dumneavoastra veti primi (sau asa ar trebui sa se intample) o decizie de incetare.
Pentru a afla care este situatia contractului dumneavostra, luati legatura cu angajatorul.
