indemniatie crestere copil
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
De ce nu raspunde-ti la toate intrebarile? Intrebarea mea era legata de indemnizatia de crestere a copilului si anume - lucrez in invatamant si in 31 august imi expira contractul de munca, eu urmand sa nasc prin 23 septembrie, daca imi bag concediul medical prenatal in 1 august e vreo problema cum ca nu as beneficia de indemnizatie datorita faptului ca alea 23 zile din septembrie raman neangajata?
ce am de facut in cazul asta?
multumesc anticipat pentru raspuns.
De ce nu raspunde-ti la toate intrebarile? Intrebarea mea era legata de indemnizatia de crestere a copilului si anume - lucrez in invatamant si in 31 august imi expira contractul de munca, eu urmand sa nasc prin 23 septembrie, daca imi bag concediul medical prenatal in 1 august e vreo problema cum ca nu as beneficia de indemnizatie datorita faptului ca alea 23 zile din septembrie raman neangajata?
ce am de facut in cazul asta?
multumesc anticipat pentru raspuns.
Adaugata in:
User Lenuta Vados
a intrebat la 19 Iul. 2011
a intrebat la 19 Iul. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 19 Iul. 2011
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 19 Iul. 2011
OUG 158/2005 contine urmatoarele prevederi privind concediul prenatal si cel de lauzie:
ART. 23
1. Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcina si lauzie, pe o perioada de 126 de zile calendaristice, perioada in care beneficiaza de indemnizatie de maternitate.
2. De aceleasi drepturi beneficiaza si femeile care nu se mai afla, din motive neimputabile lor, in una dintre situatiile prevazute la art. 1 alin. 1, daca nasc in termen de 9 luni de la data pierderii calitatii de asigurat. Faptul ca pierderea calitatii de asigurat nu s-a produs din motive imputabile persoanei in cauza se dovedeste cu acte oficiale eliberate de catre angajatori sau asimilatii acestora.
3. In situatiile prevazute la alin. 2, baza de calcul a indemnizatiei de maternitate se
constituie din media veniturilor lunare pe baza carora s-a calculat contributia pentru concedii si indemnizatii, din ultimele 6 luni anterioare datei pierderii calitatii de asigurat, cu
respectarea prevederilor art. 10.
ART. 1
1. Persoanele asigurate pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate in sistemul de asigurari sociale de sanatate, denumite in continuare asigurati, au dreptul, in conditiile prezentei ordonante de urgenta, pe perioada in care au domiciliul sau resedinta pe teritoriul Romaniei, la concedii medicale si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate, daca:
A. desfasoara activitati pe baza de contract individual de munca sau in baza raportului de
serviciu;
B. desfasoara activitati in functii elective sau sunt numite in cadrul autoritatii executive,
legislative ori judecatoresti, pe durata mandatului, precum si membrii cooperatori dintr-o
organizatie a cooperatiei mestesugaresti, ale caror drepturi si obligatii sunt asimilate, in
conditiile prezentei legi, cu ale persoanelor prevazute la lit. A;
C. beneficiaza de drepturi banesti lunare ce se suporta din bugetul asigurarilor pentru somaj, in conditiile legii.
ART. 23
1. Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcina si lauzie, pe o perioada de 126 de zile calendaristice, perioada in care beneficiaza de indemnizatie de maternitate.
2. De aceleasi drepturi beneficiaza si femeile care nu se mai afla, din motive neimputabile lor, in una dintre situatiile prevazute la art. 1 alin. 1, daca nasc in termen de 9 luni de la data pierderii calitatii de asigurat. Faptul ca pierderea calitatii de asigurat nu s-a produs din motive imputabile persoanei in cauza se dovedeste cu acte oficiale eliberate de catre angajatori sau asimilatii acestora.
3. In situatiile prevazute la alin. 2, baza de calcul a indemnizatiei de maternitate se
constituie din media veniturilor lunare pe baza carora s-a calculat contributia pentru concedii si indemnizatii, din ultimele 6 luni anterioare datei pierderii calitatii de asigurat, cu
respectarea prevederilor art. 10.
ART. 1
1. Persoanele asigurate pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate in sistemul de asigurari sociale de sanatate, denumite in continuare asigurati, au dreptul, in conditiile prezentei ordonante de urgenta, pe perioada in care au domiciliul sau resedinta pe teritoriul Romaniei, la concedii medicale si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate, daca:
A. desfasoara activitati pe baza de contract individual de munca sau in baza raportului de
serviciu;
B. desfasoara activitati in functii elective sau sunt numite in cadrul autoritatii executive,
legislative ori judecatoresti, pe durata mandatului, precum si membrii cooperatori dintr-o
organizatie a cooperatiei mestesugaresti, ale caror drepturi si obligatii sunt asimilate, in
conditiile prezentei legi, cu ale persoanelor prevazute la lit. A;
C. beneficiaza de drepturi banesti lunare ce se suporta din bugetul asigurarilor pentru somaj, in conditiile legii.
