Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Indemnizatie concediu de odihna


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,
Intrebarea mea suna asa:

In fiecare luna pe langa salariul de incadrare si celelalte elemente(vechime, etc.) , beneficiez si de spor pentru radiatii electromagnetice(antena).
Sa luam un exemplu:
ian.2013=15oo salariu +50 RON spor radiatii(antena)
febr.2013=1570 salariu+50 RON spor radiatii(antena)
martie 2013=1570 salariu +50 RON spor radiatii(antena)
Media celor 3 luni anterior plecarii in concediu va cuprinde totalul fiecarei luni incluzand si sporul de antena, adica:
ian. 1500+50=1550
febr.1570+50=1620
martie 1570+50=1620
total 4790/nr.zile lucratoare pe cele 3 luni * nr.zile CO = indemnizatie CO.
Este corect sau se elimina din calcul sporul de radiatii(antena) de care am beneficiat in fiecare luna?
Intr-adevar sporul de radiatii se achita proportional cu timpul lucrat.
Daca puteti sa-mi spuneti si temeiul legal.
Va multumesc.


Adaugata in: Concedii
Dana Alexandru
 User  Dana Alexandru
a intrebat la 22 Mai. 2013
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 23 Mai. 2013
Se includ in calcul toate veniturile cu carcater permanent, cele care apar in contractul individual de munca, adica salariul de baza si sporurile care apar in CIM, nu altele.

Art. 150 - Codul muncii republicat
(1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.
(2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.

Alte intrebari despre Concedii

TOP RASPUNSURI 2020
Sunt domiciliata in Italia din ianuarie 1990 si pana in prezent. Am absolvit Liceul Pedagogic de 5 ani din Bucuresti...[citeste mai mult]
Publicat la data 08 Aug. 2020 1 raspuns
Buna seara.Pe data de 09.04.2020,am depus dosar pentru a iesi la pensie cu reducere standard de virsta,pe motiv ca am...[citeste mai mult]
Publicat la data 08 Aug. 2020 6 raspunsuri
Buna ziua,Am urmatoarea situatie: un angajat care este in preaviz pentru concediere individuala si-a suspendat preavizul...[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Aug. 2020 4 raspunsuri