Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu

Indemnizatie crestere copil


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua!
Sunt din Braila si ieri am aflat de la doamnele de la Directia Muncii faptul ca mama nu are dreptul sa faca cerere de concediu fara plata pentru luna a 12-a sau sa se reintoarca la munca dat fiind faptul ca tatal nu a stat o luna in concediu cu copilul, ci i se cere sa restituie banii si atat. Si daca mama se intorcea la serviciu in luna a 10 a, o penalizau luandu-i indemnizatia pe luna a 9-a?
ESTE STRIGATOR LA CER!
Mama este lasata fara bani pentru o luna si daca vrea sa munceasca in luna a 12-a i se opresc banii pe luna a 11-a , si tot asa pana la luna a 8-a. SUNTEM INTR-O SITUATIE DISPERATA. Asa au interpretat cei de la Braila H.G. nr, 52/2011 art 4 indice 1, alin. 6.

Va rugam sa ne ajutati cu o parere vis a vis de corectitudinea acestei legi. Mamei i se interzice sa munceasca pentru o luna. Daca se duce la munca, i se cer inapoi banii pe luna anterioara si tot asa...
Sper ca m-am facut inteles.

Monica Chirita Cana
 User  Monica Chirita Cana
a intrebat la 29 Mar. 2013
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Monica Chirita Cana
 User Monica Chirita Cana
a raspuns userului Ioana Popa la 29 Mar. 2013
Da, mama se poate intoarce la munca, in cazul nostru incepand cu 9 aprilie si mama este obligata sa dea banii inapoi din luna cuprinsa intre 9.03 si 9.04. dar si daca se intoarce pe 9 martie tot degeaba ca i se cer banii inapoi din perioada 9.02 panala 9.03 si tot asa. Deci, timp de o luna mama nu are niciun venit: nici indemnizatie , nici salariu, nici macar concediu fara plata nu are voie. Mai mult nu i se platesc cotizatiile la sanatate, pensie etc. Aici este anormalitatea ca ei aplica legea si cer returnarea ultimei indemnizatii in functie de luna cand mama revine la munca adica cu o luna inainte de a relua serviciul. Astfel ca mama este pusa in situatia de a fi in imposibilitatea de a-si castiga existenta timp de o luna intrucat i se cer banii pe o luna in urma.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 29 Mar. 2013
Daca tatal copilului indeplineste conditiile de acordare a concediului crestere copil, intr-adevar neefectuarea a cel putin o luna din totalul solicitat de mama duce la pierderea indemnizatiei pentru luna in cauza. Deci si daca revine dupa 5 luni in cazul concediului de pana la un an de ex., daca tatal nu solicita pana la implinirea varstei de un an se va scade indemnizatia aferenta ultimei luni de concediu crestere copil. Mama se poate intoarce la lucru daca doreste. Nu o opreste nimic.

Daca totusi sunteti de parere ca nu este corect interpretata aceasta prevedere puteti contesta decizia, ar trebui sa contina un termen, precum si denumirea tribunalului caruia sa va adresati, in functie de domiciliul dvs stabil.

Alte intrebari despre Concedii

Expertii nostri
Ioana Popa
adriana iancu Viviana Serni alexei delimart Marius Ion G Stancu violeta Georgescu
TOP RASPUNSURI 2019
Buna ziua!Am un salariat caruia i-am dat notificarea din partea angajatorului cu incetarea cim in perioada de proba, in...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Mai. 2019 2 raspunsuri
Buna ziua!Va rog frumos sa imi spuneti daca stagiul militar si o perioada lucrata dar pentru carecontributiile salariale...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Mai. 2019 1 raspuns
Buna ziua,Sunt angajata in domeniul privat cu norma intreaga, la o firma dintr-un domeniu diferit de cel al...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Mai. 2019 1 raspuns
mama mea pensionaraPascu Ioana din Patarlagele Buzau a lucrat in zootehnie zi de zi( fara zile de concediu)peste 22 de...[citeste mai mult]
Publicat la data 15 Mai. 2019 2 raspunsuri
Un pensionar din ??nvÄ???Ä?m??nt care a iesit la pensie ??i nu ??i-a depus la timp toate documentele ( mÄ? refer la...[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Mai. 2019 1 raspuns
In carnetul de munca mi s-a specificatmajorarea de salariu ,perioada,am si semnatura si parafa celui care a completat in...[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Mai. 2019 1 raspuns