indemnizatie de concediu de odihna

Urmareste
Buna ziua !

Va rugam frumos sa ne ajutati cu cateva sfaturi
cu privire la urmatoarea problema:
- potrivit Raportului de audit intern /2013
institutia noastra are obligatia cu termen permanent
sa acorde si sa calculeze indemnizatia de concediu de odihna
conform prevederilor art.150 din Legea nr.53 /2003 - Codul muncii, republicata.
La control s-a constatat ca nu s-au respectat prevederile art.150,
intrucat:
- indemnizatia de concediu de odihna pentru salariati au fost calculate
ca media zilnica a veniturilor din luna in care au fost efectuate,
multiplicat cu numarul de zile de concediu de odihna efectuate,
ori, prin masura de audit s-a dispus ca:
- potrivit art.150, indemnizatia de concediu de odihna pentru salariati
sa se calculeze
ca media zilnica a drepturilor salariale din ultimele 3 luni anterioare celei in care
este efectuat concediul,
multiplicata cu numarul de zile de concediu.

- potrivit art.150 alin.(1) din Codul muncii:
"Pentru perioada concediului de odihnÄ? salariatul beneficiazÄ? de o indemniza??ie de concediu, care nu poate fi mai micÄ? dec??t salariul de bazÄ?, indemniza??iile ??i sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivÄ?, prevÄ?zute ??n contractul individual de muncÄ?. (2) Indemniza??ia de concediu de odihnÄ? reprezintÄ? media zilnicÄ? a drepturilor salariale prevÄ?zute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei ??n care este efectuat concediul, multiplicatÄ? cu numÄ?rul de zile de concediu".

- ca urmare, institutia noastra a emis in anul 2013 o Decizie interna prin care s-a dispus ca sa se acorde o indemnizatie de concediu de odihna compusa din salariul de baza si sporul pentru conditii vatamatoare.

Incepand cu anul 2016 /2017, noul manager
nu a mai luat in calcul la indemnizatia de concediu de odihna si sporul,
asa ca
salariatii au luat si iau in timpul concediului de odihna
un salariu mult mai mic decat luau in fiecare luna,
intrucat li se acorda doar salariul de baza.

Salariatii cer sa li se calculeze corect indemnizatia de concediu de odihna,
adica sa se ia in calcul salariul de baza + sporul.
Salariatii au spus ca trebuie sa se ia in calculsi faptul ca:
- potrivit art. 40. alin.(2) din Codul muncii, angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
- potrivit art.59 din Codul muncii:
(1) Pe durata concediului de odihnÄ?, salaria??ii vor primi o indemniza??ie
ce reprezintÄ? media zilnicÄ? a veniturilor din ultimele trei luni anterioare
lunii ??n care este efectuat concediul, multiplicatÄ? cu numÄ?rul de zile de concediu.
(2) Indemniza??ia de concediu nu poate fi mai micÄ? (dupa calculul cu regula alin.1) dec??t salariul de bazÄ?, sporul de vechime ??i indemniza??ia
pentru func??ia de conducere, luate ??mpreunÄ?, corespunzÄ?tor
numÄ?rului de zile de concediu.
- potrivit art.150 alin.(1) din Codul muncii:
"Pentru perioada concediului de odihnÄ? salariatul beneficiazÄ?
de o indemniza??ie de concediu, care nu poate fi mai micÄ?
dec??t salariul de bazÄ?, indemniza??iile ??i sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivÄ?, prevÄ?zute ??n contractul individual de muncÄ?.
(2) Indemniza??ia de concediu de odihnÄ? reprezintÄ? media zilnicÄ?
a drepturilor salariale prevÄ?zute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare
celei ??n care este efectuat concediul, multiplicatÄ? cu
numÄ?rul de zile de concediu".

Liderul de SIINDICAT a sps ca:
- ClarificÄ?ri cu privire la aceastÄ? chestiune sunt aduse prin
jurispruden??a Cur??ii de Justi??ie a Uniunii Europene,
de referin??Ä? fiind cauza C-155/10 Williams ??i al??ii c. British Airways plc.
??n solu??ionarea cÄ?reia Curtea a fost chematÄ? sÄ? pronun??e
o hotÄ?r??re prealabilÄ? privind interpretarea articolului 7 din Directiva 2003/88/CE a Parlamentului European ??i a Consiliului din 4 noiembrie 2003
privind anumite aspecte ale organizÄ?rii timpului de lucru.
?Žn spe??Ä?, Curtea a apreciat cÄ?: "remunera??ia plÄ?titÄ?
pentru concediul anual trebuie calculatÄ?, ??n principiu, astfel ??nc??t
sÄ? corespundÄ? remunera??iei obi??nuite primite de lucrÄ?tor", precum ??i faptul cÄ? "(...) atunci c??nd remunera??ia primitÄ? de lucrÄ?tor este compusÄ?
din mai multe elemente, stabilirea remunera??iei obi??nuite ??i, prin urmare,
a sumei la care lucrÄ?torul respectiv are dreptul pe durata concediului anual impune o analizÄ? specificÄ?".
Prin urmare, s-a stabilit cÄ? dreptul la concediu plÄ?tit este respectat atunci c??nd salariatul se poate bucura ??n timpul concediului de condi??ii financiare similare celor de care beneficiazÄ? ??n timpul desfÄ???urÄ?rii activitÄ???ii, (â??)".


Va rugam frumos sa ne ajutati cu cateva sfaturi cu privire la cele expuse mai sus.