ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

indemnizatie de concediu de odihna


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua !

Va rugam frumos sa ne ajutati cu cateva sfaturi
cu privire la urmatoarea problema:
- potrivit Raportului de audit intern /2013
institutia noastra are obligatia cu termen permanent
sa acorde si sa calculeze indemnizatia de concediu de odihna
conform prevederilor art.150 din Legea nr.53 /2003 - Codul muncii, republicata.
La control s-a constatat ca nu s-au respectat prevederile art.150,
intrucat:
- indemnizatia de concediu de odihna pentru salariati au fost calculate
ca media zilnica a veniturilor din luna in care au fost efectuate,
multiplicat cu numarul de zile de concediu de odihna efectuate,
ori, prin masura de audit s-a dispus ca:
- potrivit art.150, indemnizatia de concediu de odihna pentru salariati
sa se calculeze
ca media zilnica a drepturilor salariale din ultimele 3 luni anterioare celei in care
este efectuat concediul,
multiplicata cu numarul de zile de concediu.

- potrivit art.150 alin.(1) din Codul muncii:
"Pentru perioada concediului de odihn─? salariatul beneficiaz─? de o indemniza??ie de concediu, care nu poate fi mai mic─? dec??t salariul de baz─?, indemniza??iile ??i sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiv─?, prev─?zute ??n contractul individual de munc─?. (2) Indemniza??ia de concediu de odihn─? reprezint─? media zilnic─? a drepturilor salariale prev─?zute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei ??n care este efectuat concediul, multiplicat─? cu num─?rul de zile de concediu".

- ca urmare, institutia noastra a emis in anul 2013 o Decizie interna prin care s-a dispus ca sa se acorde o indemnizatie de concediu de odihna compusa din salariul de baza si sporul pentru conditii vatamatoare.

Incepand cu anul 2016 /2017, noul manager
nu a mai luat in calcul la indemnizatia de concediu de odihna si sporul,
asa ca
salariatii au luat si iau in timpul concediului de odihna
un salariu mult mai mic decat luau in fiecare luna,
intrucat li se acorda doar salariul de baza.

Salariatii cer sa li se calculeze corect indemnizatia de concediu de odihna,
adica sa se ia in calcul salariul de baza + sporul.
Salariatii au spus ca trebuie sa se ia in calculsi faptul ca:
- potrivit art. 40. alin.(2) din Codul muncii, angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
- potrivit art.59 din Codul muncii:
(1) Pe durata concediului de odihn─?, salaria??ii vor primi o indemniza??ie
ce reprezint─? media zilnic─? a veniturilor din ultimele trei luni anterioare
lunii ??n care este efectuat concediul, multiplicat─? cu num─?rul de zile de concediu.
(2) Indemniza??ia de concediu nu poate fi mai mic─? (dupa calculul cu regula alin.1) dec??t salariul de baz─?, sporul de vechime ??i indemniza??ia
pentru func??ia de conducere, luate ??mpreun─?, corespunz─?tor
num─?rului de zile de concediu.
- potrivit art.150 alin.(1) din Codul muncii:
"Pentru perioada concediului de odihn─? salariatul beneficiaz─?
de o indemniza??ie de concediu, care nu poate fi mai mic─?
dec??t salariul de baz─?, indemniza??iile ??i sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiv─?, prev─?zute ??n contractul individual de munc─?.
(2) Indemniza??ia de concediu de odihn─? reprezint─? media zilnic─?
a drepturilor salariale prev─?zute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare
celei ??n care este efectuat concediul, multiplicat─? cu
num─?rul de zile de concediu".

Liderul de SIINDICAT a sps ca:
- Clarific─?ri cu privire la aceast─? chestiune sunt aduse prin
jurispruden??a Cur??ii de Justi??ie a Uniunii Europene,
de referin??─? fiind cauza C-155/10 Williams ??i al??ii c. British Airways plc.
??n solu??ionarea c─?reia Curtea a fost chemat─? s─? pronun??e
o hot─?r??re prealabil─? privind interpretarea articolului 7 din Directiva 2003/88/CE a Parlamentului European ??i a Consiliului din 4 noiembrie 2003
privind anumite aspecte ale organiz─?rii timpului de lucru.
?Än spe??─?, Curtea a apreciat c─?: "remunera??ia pl─?tit─?
pentru concediul anual trebuie calculat─?, ??n principiu, astfel ??nc??t
s─? corespund─? remunera??iei obi??nuite primite de lucr─?tor", precum ??i faptul c─? "(...) atunci c??nd remunera??ia primit─? de lucr─?tor este compus─?
din mai multe elemente, stabilirea remunera??iei obi??nuite ??i, prin urmare,
a sumei la care lucr─?torul respectiv are dreptul pe durata concediului anual impune o analiz─? specific─?".
Prin urmare, s-a stabilit c─? dreptul la concediu pl─?tit este respectat atunci c??nd salariatul se poate bucura ??n timpul concediului de condi??ii financiare similare celor de care beneficiaz─? ??n timpul desf─???ur─?rii activit─???ii, (Ô??)".


Va rugam frumos sa ne ajutati cu cateva sfaturi cu privire la cele expuse mai sus.




Oana Portar
 User  Oana Portar
a intrebat la 29 Oct. 2019
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

Alte intrebari despre Concedii

TOP RASPUNSURI 2022
ionel slujitoru22-Ian-2022Buna ziua Am si eu nevoie de o informatie autorizata,.si anume pensionat recent 20/12/2021 si...[citeste mai mult]
Publicat la data 22 Ian. 2022 7 raspunsuri
buna ziuanascuta in ianuarie 1965grupa a 2 de munca11 ani si 8 luniva rog sa mi spuneti , cand pot depune dosarul...[citeste mai mult]
Publicat la data 26 Ian. 2022 1 raspuns