Indemnizatie de crestere copil daca inceteaza contractul de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Daca o persoana primeste indemnizatie de crestere a copilului de 7 luni, avand contractul de munca suspendat in revisal, daca noul administrator ii inceteaza contractul de munca ce efecte vor fi atat pentru firma cat si pentru persoana care primeste indemnizatia ?
Daca o persoana primeste indemnizatie de crestere a copilului de 7 luni, avand contractul de munca suspendat in revisal, daca noul administrator ii inceteaza contractul de munca ce efecte vor fi atat pentru firma cat si pentru persoana care primeste indemnizatia ?
Adaugata in:
User Ramoo Ramona
a intrebat la 19 Ian. 2014
a intrebat la 19 Ian. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 20 Ian. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 20 Ian. 2014
In cazul persoanei care primeste indemnizatia ea va beneficia in continuare de acest drept pana la finalul perioadei pentru care a optat, fara nicio problema. Iar dupa finalizarea CIC poate solicita indemnizatia de somaj. Insa pentru angajator consecintele pot fi destul de serioasa daca aceasta concediere nu respecta legea. Conform Codului muncii un salariat aflat in CIC nu poate fi concediat pe parcursul lui cat timp angajatorul nu se afla in procedura de faliment, reorganizare judiciara sau nu intervine o dizolvare in conditiile legii. Daca angajatorul trece peste aceasta prevedere persoana in cauza va putea depune actiune in instanta si va avea castig de cauza, angajatorul fiind pus in situatia de a reaincadra salariatul si eventual de a-i plati daune pentru prejudiciul creat.
