indemnzatie crestere copil
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Asa avea si eu o intrebare. Am ramas insarcinata si acum am aproape 5 luni de sarcina. La aceasta firma lucrez din 21.05.2013. Am o pauza de 1 luna si jumatate intre serviciul vechi si cel actual! As vrea sa stiu daca pot beneficia de acea indemnizatie si as mai vrea sa stiu cu cat imi va fi platit concediu de risc avand in vedere ca tocmai am iesit din motive de sanatate avand un salariu de minim pe economie! Posibil sa nu imi poata calcula cum trebuie salariul deoarece nu am 6 luni lucrate si sa iau salariu mai mic?
Va multumesc anticipat!
Buna ziua.
Asa avea si eu o intrebare. Am ramas insarcinata si acum am aproape 5 luni de sarcina. La aceasta firma lucrez din 21.05.2013. Am o pauza de 1 luna si jumatate intre serviciul vechi si cel actual! As vrea sa stiu daca pot beneficia de acea indemnizatie si as mai vrea sa stiu cu cat imi va fi platit concediu de risc avand in vedere ca tocmai am iesit din motive de sanatate avand un salariu de minim pe economie! Posibil sa nu imi poata calcula cum trebuie salariul deoarece nu am 6 luni lucrate si sa iau salariu mai mic?
Va multumesc anticipat!
Adaugata in:
User Ramona Calotescu
a intrebat la 29 Sep. 2013
a intrebat la 29 Sep. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Ramona Calotescu
a raspuns userului Ioana Popa la 01 Oct. 2013
[1]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 01 Oct. 2013
Va multumesc frumos pentru raspuns!
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 30 Sep. 2013
a raspuns la intrebare la 30 Sep. 2013
Ca sa puteti beneficia de concediu si indemnizatia crestere copil este necesar ca in cele 12 luni anterioare datei nasterii copilului sa fi realizat venituri profesionale impozabile, sau din activitati agricole. Daca nu este indeplinita aceasta conditie nu beneficiati de drepturile mentionate. Ca temei legal aveti art. 2 din OUG 111/2010, cu modificarile si completarile ulterioare. In alin. (5) al art. 2 sunt listate cateva situatii ce pot fi luate in considerare la stabilirea celor 12 luni de stagiu, anterioare nasterii. Puteti consulta continutul art. 2 aici http://clublegislatiamuncii.manager.ro/codul-muncii/indemnizatie-pentru-cresterea-copilului-7288.html
Concediul pentru risc maternal se plateste cu o indemnizatie medicala de 75% din media veniturior brute din ultimele 6 luni anterioare celei in care acesta a fost acordat. Deci daca intrati in risc maternal in luna octombrie, se vor lua in calcul lunile aprilie - septembire. Daca nu aveti venituri in toate cele 6 luni, baza de calcul va fi formata doar din lunile in care sunt venituri, din cele 6. Indemnizatia nu este impozabila, se retine si vireaza contributia CAS pensii (angajat si angajator), fara ale contributii.
Concediul pentru risc maternal se plateste cu o indemnizatie medicala de 75% din media veniturior brute din ultimele 6 luni anterioare celei in care acesta a fost acordat. Deci daca intrati in risc maternal in luna octombrie, se vor lua in calcul lunile aprilie - septembire. Daca nu aveti venituri in toate cele 6 luni, baza de calcul va fi formata doar din lunile in care sunt venituri, din cele 6. Indemnizatia nu este impozabila, se retine si vireaza contributia CAS pensii (angajat si angajator), fara ale contributii.
