inregistrare concediu medical cod 14
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Va rog frumos sa ma ajutati cu o problemuta. Sunt noua in acest domeniu. Avem un angajat care incepand cu 14.05.2014 este in concediu medical cod 14. Angajatorul suporta 5 zile (lucratoare sau calendaristice) si restul din CCI sau integral din CCI?
Va multumesc anticipat!
Buna ziua,
Va rog frumos sa ma ajutati cu o problemuta. Sunt noua in acest domeniu. Avem un angajat care incepand cu 14.05.2014 este in concediu medical cod 14. Angajatorul suporta 5 zile (lucratoare sau calendaristice) si restul din CCI sau integral din CCI?
Va multumesc anticipat!
Adaugata in:
User Mariana Marinasi
a intrebat la 11 Iun. 2014
a intrebat la 11 Iun. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 11 Iun. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 11 Iun. 2014
Recunosc ca nu stiu la ce se refera abrevierea "CCI". Insa pentru concediile medicale pentru incapacitate temporara de munca primele 5 zile de concediu medical se suporta de catre angajator iar din a 6-a zi de medical plata se suporta din FNUASS. Ceea ce inseamna ca puteti recupera sumele repsective, depunand o cerere impreuna cu certificatele medicale si D112 la Casa de sanatate in 90 de zile de la data la care salariatul ar avea dreptul la indemnizatie medicala (prima zi de medical). Concediul medical se acorda intotdeauna calendaristic, iar indemnizatia se plateste numai pentru zilele lucratoare din durata lui. Este important din ce zi se acorda concediul ca sa stiti cate zile platiti. Fiind ascordat incepand cu o zi de miercuri (14.05) atunci primele zile ar fi in intervalul 14 - 18.05 inclusiv, unde 17 si 18 mai sunt zile de weekend. Ceea ce inseamna ca veti suporta doar primele 3 zile din bugetul propriu, adica 14, 15 si 16 mai.
Art. 10 - OUG 111/2010
...........
(5) Din duratele de acordare a concediilor medicale, exprimate ?n zile calendaristice, se
plătesc zilele lucrătoare.
(6) La stabilirea numărului de zile ce urmează a fi plătite se au ?n vedere prevederile legale
cu privire la zilele de sărbătoare declarate nelucrătoare, precum şi cele referitoare la stabilirea
programului de lucru, prevăzute prin contractele colective de muncă.
ART. 12
Indemnizaţia pentru incapacitate temporară de muncă se suportă după cum urmează:
A. de către angajator, din prima zi p?nă ?n a 5-a zi de incapacitate temporară de muncă;
B. din bugetul Fondului naţional unic de asigurări sociale de sănătate, ?ncep?nd cu:
a) ziua următoare celor suportate de angajator, conform lit. A, şi p?nă la data ?ncetării incapacităţii temporare de muncă a asiguratului sau a pensionării acestuia;
b) prima zi de incapacitate temporară de muncă, ?n cazul persoanelor asigurate prevăzute la art. 1 alin. (1) lit. C şi alin. (2).
Art. 10 - OUG 111/2010
...........
(5) Din duratele de acordare a concediilor medicale, exprimate ?n zile calendaristice, se
plătesc zilele lucrătoare.
(6) La stabilirea numărului de zile ce urmează a fi plătite se au ?n vedere prevederile legale
cu privire la zilele de sărbătoare declarate nelucrătoare, precum şi cele referitoare la stabilirea
programului de lucru, prevăzute prin contractele colective de muncă.
ART. 12
Indemnizaţia pentru incapacitate temporară de muncă se suportă după cum urmează:
A. de către angajator, din prima zi p?nă ?n a 5-a zi de incapacitate temporară de muncă;
B. din bugetul Fondului naţional unic de asigurări sociale de sănătate, ?ncep?nd cu:
a) ziua următoare celor suportate de angajator, conform lit. A, şi p?nă la data ?ncetării incapacităţii temporare de muncă a asiguratului sau a pensionării acestuia;
b) prima zi de incapacitate temporară de muncă, ?n cazul persoanelor asigurate prevăzute la art. 1 alin. (1) lit. C şi alin. (2).
