intoarcere dupa concediu de maternitate
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua
Sunt o mamica insarcinata in 7 luni care doreste sa se intoarca la serviciu la 7 luni dupa nasterea copilului.
Recent angajatorul m-a chemat pentru o discutie care implica urmatorul lucru.
Dupa intoarcere as dori sa imi schimbe o parte din sarcinile din fisa postului pe motiv ca o colega de la acelasi departament are nevoie de ajutor.
Problema este ca nu doresc aceasta modificare, ci doresc sa ma intorc exact pe aceeasi pozitie.
Se poate sa ma oblige sa accept aceasta schimbare?
Stiu deasemeni ca 6 luni dupa intoarcere nu pot fi concediata.Este adevarat?
Buna ziua
Sunt o mamica insarcinata in 7 luni care doreste sa se intoarca la serviciu la 7 luni dupa nasterea copilului.
Recent angajatorul m-a chemat pentru o discutie care implica urmatorul lucru.
Dupa intoarcere as dori sa imi schimbe o parte din sarcinile din fisa postului pe motiv ca o colega de la acelasi departament are nevoie de ajutor.
Problema este ca nu doresc aceasta modificare, ci doresc sa ma intorc exact pe aceeasi pozitie.
Se poate sa ma oblige sa accept aceasta schimbare?
Stiu deasemeni ca 6 luni dupa intoarcere nu pot fi concediata.Este adevarat?
Adaugata in:
User Alina Mart
a intrebat la 21 Oct. 2014
a intrebat la 21 Oct. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 22 Oct. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 22 Oct. 2014
Contractul de munca se reia in conditii similare (acelasi loc de munca, aceeasi pozitie in cadrul firmei si acelasi salariu), dar se poate face si incadrarea pe un alt post sau modificarea salariului - numai cu acordul mamei.
Conform OUG 111/2011,angajatorul nu poate concedia salariata care se afla in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap, sau salariatei care se afla in plata stimulentului de 500 ron, timp de 6 luni dupa revenirea definitiva in firma.
Conform OUG 111/2011,angajatorul nu poate concedia salariata care se afla in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap, sau salariatei care se afla in plata stimulentului de 500 ron, timp de 6 luni dupa revenirea definitiva in firma.
