intoarcere la serviciu din CCC mai devreme
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Sunt in concediu de crestere a copilului,am optat ptr 2 ani, fetita mea are 1 an si 7 luni si vreau sa ma intorc mai devreme la serviciu, Am sunat la resurse umane, le-am comunicat intentia mea si mi s-a raspuns ca nu se poate, motivand ca nu au nevoie de o persoana in acest moment, ca am optat ptr 2 ani si trebuie sa revin atunci, ca in contractul persoanei care a venit in locul meu nu este stipulat ca este pe postul meu, avand contract nedeterminat. Este legal acest lucru?
Multumesc anticipat!
Buna ziua!
Sunt in concediu de crestere a copilului,am optat ptr 2 ani, fetita mea are 1 an si 7 luni si vreau sa ma intorc mai devreme la serviciu, Am sunat la resurse umane, le-am comunicat intentia mea si mi s-a raspuns ca nu se poate, motivand ca nu au nevoie de o persoana in acest moment, ca am optat ptr 2 ani si trebuie sa revin atunci, ca in contractul persoanei care a venit in locul meu nu este stipulat ca este pe postul meu, avand contract nedeterminat. Este legal acest lucru?
Multumesc anticipat!
Adaugata in:
User Nicolescu Stefania
a intrebat la 12 Mar. 2014
a intrebat la 12 Mar. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 12 Mar. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 12 Mar. 2014
Nu, nu este legal in niciun caz. In contractul persoanei respective ar trebui sa fie inclusa referirea la inlocuirea dvs de catre perosoana respctiva, iar contractul ei trebuie sa inceteze la momentul revenirii dvs din CIC.
Nu este corect nici sa vi se restrictioneze dreptul de a reveni mai devreme in activitate. Concediul este un drept si nu o obligatie legala, ca atare puteti reveni oricand doriti, pe baza cererii. Refuzul angajatorului ar putea fi interpretat si ca o ingradire a dreptului dvs la stimulentul de insertie, in cazul in care doriti sa il solicitati.
Depuneti o sesizare la ITM si inaintati o cerere scrisa angajatorului, pe care, daca v-o refuza, solicitati sa va fie trecut refuzul pe cerere si sa primiti o copie a ei, si dovada a a fost inregistrata in registrul intern.
Nu este corect nici sa vi se restrictioneze dreptul de a reveni mai devreme in activitate. Concediul este un drept si nu o obligatie legala, ca atare puteti reveni oricand doriti, pe baza cererii. Refuzul angajatorului ar putea fi interpretat si ca o ingradire a dreptului dvs la stimulentul de insertie, in cazul in care doriti sa il solicitati.
Depuneti o sesizare la ITM si inaintati o cerere scrisa angajatorului, pe care, daca v-o refuza, solicitati sa va fie trecut refuzul pe cerere si sa primiti o copie a ei, si dovada a a fost inregistrata in registrul intern.
