M-a somat sa imi semnez demisia!
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, lucrez la o firma de livrarat pizza acasa si ni s-a transmis ca o sa lucram obligatoriu in ziua de Paste si nu o sa fim platiti deoarece este trecut ca si liber. Si nici nu o sa ne acorde liber in compensatie. Ca urmare neprezentarii la serviciu din motive lesne de inteles, am fost contactat telefonic de superiorul meu sa dau explicati asupra faptului ca nu m-am prezentat la servici, i-am comnunicat motivul mai sus mentionat si mi-a zis sa vin sa imi semnez demisia, ceea ce nu o s-o fac, dansul mi-a explicat ca avem dreptul la 2 zile libere pe saptamana indiferent cand cad, dar teoretic si legistlativ trebuie sa avem 3 in cazul acesta. Ce ma indrumati sa fac in acest caz? Pentru ca doresc sa imi pastrez locul de munca, atata timp cat mi-am aparat dreptul.
Buna ziua, lucrez la o firma de livrarat pizza acasa si ni s-a transmis ca o sa lucram obligatoriu in ziua de Paste si nu o sa fim platiti deoarece este trecut ca si liber. Si nici nu o sa ne acorde liber in compensatie. Ca urmare neprezentarii la serviciu din motive lesne de inteles, am fost contactat telefonic de superiorul meu sa dau explicati asupra faptului ca nu m-am prezentat la servici, i-am comnunicat motivul mai sus mentionat si mi-a zis sa vin sa imi semnez demisia, ceea ce nu o s-o fac, dansul mi-a explicat ca avem dreptul la 2 zile libere pe saptamana indiferent cand cad, dar teoretic si legistlativ trebuie sa avem 3 in cazul acesta. Ce ma indrumati sa fac in acest caz? Pentru ca doresc sa imi pastrez locul de munca, atata timp cat mi-am aparat dreptul.
Adaugata in:
User Ionut Catalin
a intrebat la 16 Apr. 2012
a intrebat la 16 Apr. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 17 Apr. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 17 Apr. 2012
Referitor la demisie insa, angajatorul nu va poate soma sa va semnati demisia. Aceasta reprezinta un act unilateral de incetare a raportului de munca, din initiativa salariatului, si nu fortat sau influentat de catre angajator. Cel mult angajatorul poate declansa o ancheta disciplinara in urma careia sa stabileasca daca va faceti sau nu vinovat pentru nerespectarea unor elemente sau clauze din contractul de munca, contractul colectiv sau regulament intern referitoare la zilele de sarbatoare lucrate. Daca in urma anchetei se constata ca sunteti vinovat atunci el poate dispune o sanctiune disciplinara, insa sanctiunea nu poate avea forma demisie.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 17 Apr. 2012
a raspuns la intrebare la 17 Apr. 2012
Angajatorul dumneavoastra are oarecum dreptate in privinza celor doua zile libere pe saptamana. De regula repausul saptamanal se acorada sambata si duminica insa exista situatii in care acest lucru nu este posibil. In astfel de cazuri salariatul beneficieaza de oricare alte doua zile consecutive din saptamana drept repaus saptamanal. Prin contractul colectiv pot fi stablite alte zile de repaus in loc de sambata si duminica. Daca salariatul lucreaza in zilele de sambata si duminica, el va beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv sau contractul de munca.
Art. 137
1 Repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica.
2 In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
3 In situatia prevazuta la alin. 2 salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.
In cazul sarbatorilor legale, atunci cand prin specificul institutiei salariatul desfasoara activitate in aceste zile, ele se compenseaza cu liber in urmatoarele 30 de zile. Daca acrodarea timpului liber nu este posibila, zilele de sarbatoare lucrata vor fi platite cu un spor la salariu de minim 100%. Ele nu vor ramane necompensate, sau cel putin nu ar trebui.
Art. 139
1 Zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt:
1 si 2 ianuarie;
prima si a doua zi de Pasti;
1 mai;
prima si a doua zi de Rusalii;
Adormirea Maicii Domnului;
1 decembrie;
prima si a doua zi de Craciun;
doua zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora.
2 Acordarea zilelor libere se face de catre angajator.
Art. 140
Prin hotarare a Guvernului se vor stabili programe de lucru adecvate pentru unitatile sanitare si pentru cele de alimentatie publica, in scopul asigurarii asistentei sanitare si, respectiv, al aprovizionarii populatiei cu produse alimentare de stricta necesitate, a caror aplicare este obligatorie.
Art. 141
Prevederile art. 139 nu se aplica in locurile de munca in care activitatea nu poate fi intrerupta datorita caracterului procesului de productie sau specificului activitatii.
Art. 142
1 Salariatilor care lucreaza in unitatile prevazute la art. 140, precum si la locurile de munca prevazute la art. 141 li se asigura compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile.
2 In cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.
Art. 137
1 Repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica.
2 In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
3 In situatia prevazuta la alin. 2 salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.
In cazul sarbatorilor legale, atunci cand prin specificul institutiei salariatul desfasoara activitate in aceste zile, ele se compenseaza cu liber in urmatoarele 30 de zile. Daca acrodarea timpului liber nu este posibila, zilele de sarbatoare lucrata vor fi platite cu un spor la salariu de minim 100%. Ele nu vor ramane necompensate, sau cel putin nu ar trebui.
Art. 139
1 Zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt:
1 si 2 ianuarie;
prima si a doua zi de Pasti;
1 mai;
prima si a doua zi de Rusalii;
Adormirea Maicii Domnului;
1 decembrie;
prima si a doua zi de Craciun;
doua zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora.
2 Acordarea zilelor libere se face de catre angajator.
Art. 140
Prin hotarare a Guvernului se vor stabili programe de lucru adecvate pentru unitatile sanitare si pentru cele de alimentatie publica, in scopul asigurarii asistentei sanitare si, respectiv, al aprovizionarii populatiei cu produse alimentare de stricta necesitate, a caror aplicare este obligatorie.
Art. 141
Prevederile art. 139 nu se aplica in locurile de munca in care activitatea nu poate fi intrerupta datorita caracterului procesului de productie sau specificului activitatii.
Art. 142
1 Salariatilor care lucreaza in unitatile prevazute la art. 140, precum si la locurile de munca prevazute la art. 141 li se asigura compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile.
2 In cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.
