mai pot primi concediul de odihna din 2013 si 2014?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua! Daca in 2013 si 2014 nu am beneficiat de toate zilele din concediul de odihna le mai pot primi in 2015? Daca mi se incheie contractul de munca imi pot fi platite? Va multumesc!
Buna ziua! Daca in 2013 si 2014 nu am beneficiat de toate zilele din concediul de odihna le mai pot primi in 2015? Daca mi se incheie contractul de munca imi pot fi platite? Va multumesc!
Adaugata in:
User Gabriela Alexandrescu
a intrebat la 23 Apr. 2015
a intrebat la 23 Apr. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Gabriela Alexandrescu la 23 Apr. 2015
[0]
[0]
a raspuns userului Gabriela Alexandrescu la 23 Apr. 2015
Cu multa placare, ma bucur sa aud acest lucru.
User Gabriela Alexandrescu
a raspuns userului Ioana Popa la 23 Apr. 2015
a raspuns userului Ioana Popa la 23 Apr. 2015
multumesc frumos! Mi-ati fost de mare ajutor in ambele probleme.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 23 Apr. 2015
a raspuns la intrebare la 23 Apr. 2015
Sunt posibile ambele variante. Fie solicitati efectuarea concediului restant, fie vi se plateste in cazul in care incetati raportul de munca. Aveti insa in vedere ca in cazul in care nu le primiti in maxim 3 ani de la data la care aveati aceste drepturi, ele se prescriu.
Angajatorul este obligat in mod normal sa se asigure ca efectuati concediul ramas din anul anterior pana la finalul anului in curs. In cazul de fata pare sa nu fi respectat legea.
