Mod de calcul indemnizatie concediu de odihna
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Intrebare referitoare la modul de calcul al indemnizatiei de concediu de odihna:
Daca in perioada celor 3 luni pentru care se calculeaza indemnizatia de CO, a existat si cresterea salariului cu 8%, media se calculeaza inclusiv cu acea majorare?
Adica, de exemplu:
- mai 1500
- iunie 1700
- iulie 1700
1. Media pentru CO va fi: (1500+1700+1700)/zile lucratoare*nr.zile CO
Este corecta varianta de calcul?
2. Iar cealalta varianta: 1700/zile lucratoare*nr.zile CO
Se ia in calcul cea mai favorabila suma in avantajul salariatului?
Va rog sa-mi spuneti daca raspunsul pe care l-am primit este legal?
"Cu privire la faptul ca in toate cazurile se acorda indemnizatia mai avantajoasa salariatului, facem precizarea ca atat in Codul Muncii cat si in Normele interne privind calculul indemnizatiei de concediu de odihna nu este prevazut a se acorda suma mai avantajoasa, singura mentiune este cea prevazuta la alin.1 art.1 din Codul Muncii: indemnizatia de concediu nu poate fi mai mca decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenita pentru perioada respectiva.
Tinand cont de cele mentionate consideram ca modul de calcul al indemnizatiei de concediu acordata este corect."
Va multumesc.
Intrebare referitoare la modul de calcul al indemnizatiei de concediu de odihna:
Daca in perioada celor 3 luni pentru care se calculeaza indemnizatia de CO, a existat si cresterea salariului cu 8%, media se calculeaza inclusiv cu acea majorare?
Adica, de exemplu:
- mai 1500
- iunie 1700
- iulie 1700
1. Media pentru CO va fi: (1500+1700+1700)/zile lucratoare*nr.zile CO
Este corecta varianta de calcul?
2. Iar cealalta varianta: 1700/zile lucratoare*nr.zile CO
Se ia in calcul cea mai favorabila suma in avantajul salariatului?
Va rog sa-mi spuneti daca raspunsul pe care l-am primit este legal?
"Cu privire la faptul ca in toate cazurile se acorda indemnizatia mai avantajoasa salariatului, facem precizarea ca atat in Codul Muncii cat si in Normele interne privind calculul indemnizatiei de concediu de odihna nu este prevazut a se acorda suma mai avantajoasa, singura mentiune este cea prevazuta la alin.1 art.1 din Codul Muncii: indemnizatia de concediu nu poate fi mai mca decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenita pentru perioada respectiva.
Tinand cont de cele mentionate consideram ca modul de calcul al indemnizatiei de concediu acordata este corect."
Va multumesc.
Adaugata in:
User Domnica Alexandru
a intrebat la 26 Oct. 2012
a intrebat la 26 Oct. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
6 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 30 Oct. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 30 Oct. 2012
Indemnizatia se calculeaz tinand cont de veniturile pe ultimele 3 luni, asa apare in lege. Despre acest lucru era vorba. Nu in toate unitatile se acorda si indemnizatie de concediu, insa ideea articolului este ca salariul de incadrare nu va fi afectat de concediul de odihna. La acest lucru se refera articolul respectiv.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 29 Oct. 2012
Din interpretarea Art. 150 , al 1 din codul muncii
(1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.
a raspuns userului Ioana Popa la 29 Oct. 2012
Din interpretarea Art. 150 , al 1 din codul muncii
(1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 29 Oct. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 29 Oct. 2012
Unde apare aceasta prevedere? Caci in Codul muncii nu. La nivelul invatamantui da, se aplica acesata formula de calcul. Dar in rest?!
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 29 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 29 Oct. 2012
Da , in cazul prezentat indemnizatia de concediu se callculeaza in functie de drepturile salariale avute in ultima luna inainte de plecarea in concediu.Este corect pentru ca indemnizatia de concediu de edihna nu poate di mai mica decat drepturile salariale negociate in contract la data plecarii in concediu de odihna
User Domnica Alexandru
a raspuns userului Ioana Popa la 27 Oct. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 27 Oct. 2012
Imi cer scuze, aveti dreptate, intr-adevar este vorba de art.150, insa calculul indemnizatiei a fost efectuat in varianta a 2-a, cu acel raspuns pe care l-am primit.
Ce pot face in acesta situatie?
Ce pot face in acesta situatie?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 26 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 26 Oct. 2012
Cred ca va referiti la art. 150 din Codul muncii. art. 1 nu are nicio legatura cu concediul de odihna si indemnizatia aferenta.
Indemnizatia se calculeaza fupa formula redata in Codul muncii republicat, la art. 150.
Art. 150
(1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.
(2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
Marirea s-a aplicat din luna iunie incepand, mai precis cu data de 8 iunie. Prima varianta de calcul este corecta, fiind calculata media veniturilor. Daca au existat sporuri acordate in baza contractului de munca (prevazute in el), vor intra si acestea in calcul.
Indemnizatia se calculeaza fupa formula redata in Codul muncii republicat, la art. 150.
Art. 150
(1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.
(2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
Marirea s-a aplicat din luna iunie incepand, mai precis cu data de 8 iunie. Prima varianta de calcul este corecta, fiind calculata media veniturilor. Daca au existat sporuri acordate in baza contractului de munca (prevazute in el), vor intra si acestea in calcul.
