Modalitate de calcul concediu de odihna neefectuat la incetarea contractului
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Pana in 24.04.2018 inclusiv am fost angajata in cadrul unei autoritati publice locale (personal contractual), perioada de preaviz fiind din data de 05.03.2018 pana in data de 24.04.2018, in aceasta perioada avand si 15 zile de concediu de odihna solicitate de mine (mi-a fost intrerupt preavizul pentru a efectua cele 15 zile de concediu). La data incetarii raportului de munca mai aveam inca 28 de zile de concediu neefectuate, astfel: 24 de zile de concediu aferente anului 2017 si 4 zile de concediu aferente anului 2018. Mentionez ca incetarea raportului de munca a survenit ca urmare a demisiei mele.
1. Pentru anul 2018 mi-au fost calculate 4 zile de concediu aferente perioadei lucrate in 2018 (01.01.2018 ? 05.03.2018), fara a fi luata in calcul si perioada in care am efectuat preavizul. Avand in vedere ca art. 81, alin. (5) din L53/2003 republicata itereaza ca pe perioada preavizului contractul de munca produce efecte, nu trebuia sa mi se calculeze zile de concediu si pe perioada in care am fost in preaviz? Precizez ca am avut dreptul la 25 de zile de concediu de odihna anual.
2. In ceea ce priveste calcularea indemnizatiei aferente zilelor de concediu din 2017, neefectuate la data incetarii raportului de munca, care sunt cele 3 luni salariale care reprezinta baza de calcul a indemnizatiei pentru concediul neefectuat (conform art. 150, alin. (2) din L53/2003)?
Ne raportam la lunile ianuarie, februarie si martie 2018, (3 luni anterioare incetarii raportului de munca) sau luam in calcul 3 luni aferente anului 2017? Daca ne raportam la lunile din anul 2017 care sunt cele 3 luni salariale care reprezinta baza de calcul?
Fac precizarea ca in anul 2017 am avut 3 niveluri salariale diferite si, deasemenea, in 2018 am avut alt nivel salarial, diferit fata de cele din 2017.
Pana in 24.04.2018 inclusiv am fost angajata in cadrul unei autoritati publice locale (personal contractual), perioada de preaviz fiind din data de 05.03.2018 pana in data de 24.04.2018, in aceasta perioada avand si 15 zile de concediu de odihna solicitate de mine (mi-a fost intrerupt preavizul pentru a efectua cele 15 zile de concediu). La data incetarii raportului de munca mai aveam inca 28 de zile de concediu neefectuate, astfel: 24 de zile de concediu aferente anului 2017 si 4 zile de concediu aferente anului 2018. Mentionez ca incetarea raportului de munca a survenit ca urmare a demisiei mele.
1. Pentru anul 2018 mi-au fost calculate 4 zile de concediu aferente perioadei lucrate in 2018 (01.01.2018 ? 05.03.2018), fara a fi luata in calcul si perioada in care am efectuat preavizul. Avand in vedere ca art. 81, alin. (5) din L53/2003 republicata itereaza ca pe perioada preavizului contractul de munca produce efecte, nu trebuia sa mi se calculeze zile de concediu si pe perioada in care am fost in preaviz? Precizez ca am avut dreptul la 25 de zile de concediu de odihna anual.
2. In ceea ce priveste calcularea indemnizatiei aferente zilelor de concediu din 2017, neefectuate la data incetarii raportului de munca, care sunt cele 3 luni salariale care reprezinta baza de calcul a indemnizatiei pentru concediul neefectuat (conform art. 150, alin. (2) din L53/2003)?
Ne raportam la lunile ianuarie, februarie si martie 2018, (3 luni anterioare incetarii raportului de munca) sau luam in calcul 3 luni aferente anului 2017? Daca ne raportam la lunile din anul 2017 care sunt cele 3 luni salariale care reprezinta baza de calcul?
Fac precizarea ca in anul 2017 am avut 3 niveluri salariale diferite si, deasemenea, in 2018 am avut alt nivel salarial, diferit fata de cele din 2017.
Adaugata in:
User Diana Tudorache
a intrebat la 05 Feb. 2019
a intrebat la 05 Feb. 2019
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
User Diana Tudorache
a raspuns userului georgeta ganea la 11 Feb. 2019
[0]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 11 Feb. 2019
Multumesc frumos!
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Diana Tudorache la 06 Feb. 2019
a raspuns userului Diana Tudorache la 06 Feb. 2019
DA , DREPTUL DE CONCEDIU SE CALCULEAZA PANA LA DATA LA CARE INCETEAZA CIM
User Diana Tudorache
a raspuns userului georgeta ganea la 06 Feb. 2019
a raspuns userului georgeta ganea la 06 Feb. 2019
Multumesc frumos pentru raspuns.
Pentru perioada cat a durat preavizul nu trebuia sa mi se calculeze zile de concediu?
Pentru anul 2018 mi-au fost calculate 4 zile de concediu aferente perioadei lucrate in 2018 (01.01.2018 - 05.03.2018), fara a fi luata in calcul si perioada in care am efectuat preavizul. Avand in vedere ca art. 81, alin. (5) din L53/2003 republicata itereaza ca pe perioada preavizului contractul de munca produce efecte, nu trebuia sa mi se calculeze zile de concediu si pe perioada in care am fost in preaviz? Precizez ca am avut dreptul la 25 de zile de concediu de odihna anual.
Pentru perioada cat a durat preavizul nu trebuia sa mi se calculeze zile de concediu?
Pentru anul 2018 mi-au fost calculate 4 zile de concediu aferente perioadei lucrate in 2018 (01.01.2018 - 05.03.2018), fara a fi luata in calcul si perioada in care am efectuat preavizul. Avand in vedere ca art. 81, alin. (5) din L53/2003 republicata itereaza ca pe perioada preavizului contractul de munca produce efecte, nu trebuia sa mi se calculeze zile de concediu si pe perioada in care am fost in preaviz? Precizez ca am avut dreptul la 25 de zile de concediu de odihna anual.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 05 Feb. 2019
a raspuns la intrebare la 05 Feb. 2019
Indemnizatia de concediu se calculeaza la data la care se acorda dreptul de concediu de odihna indiferent de provenienta zilelor 2017 sau 2018 si nu trebuie sa fie mai mica decat salariul de incadrare si sporurile permanente negociate in CIM din ultima luna inainte de acordare(acelasi articol 150 din codul muncii republicat).IArt. 150
(1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.
(1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.
