Modificarea contractelor individuale de munca

Urmareste
Avand in vedere noile modificari aduse Codului Muncii referitoare la concediile de odihna, considerati ca sintagma "durata concediului de odihnă este de ___ zile lucrătoare, proporţional cu perioada lucrată", aflata in contractele individuale de munca ale angajatilor, ar trebui modificata prin act aditional? Noile contracte individuale nu ar trebui sa o mai contina?
Totusi, la angajare, ea s-ar justifica in sens ca, daca o persoana se angajeaza la mijlocul anului va beneficia, conform timpului lucrat ( aici s-ar include si eventuale concedii pentru incapacitate temporara de munca, etc.) doar de jumatate din durata totala a concediului de odihna negociata prin contractul colectiv de munca!
Cum ar trebui sa procedez?
Cu multumiri!