Nelamuriri trecere din CIC1 la CIC2
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Situatia mea e urmatoarea:
Am nascut in 27 februarie 2013 si am optat pentru concediu ingrijire copil de 2 ani iar indemnizatia a fost calculata la 1200lei.
Conform legislatiei, ar trebui sa mă intorc la locul de munca in data de 28 ianuarie 2015 deoarece sotul a dat o declaratie cum ca nu vreau sa beneficieze de acea luna la care avea dreptul.
Momentan asteptam cel de-al doilea copil care urmeaza sa se nasca la inceputul lunii Februarie 2015, adica la o saptamana jumatate de la reluarea activitatii.
Intrebarile mea sunt:
- care sunt pasii legali de revenire la locul de munca? ce acte ar trebui depuse la angajator ?
- beneficiez de concediu prenatal si postnatal dupa revenirea la munca pentru a doua sarcina? cate zile si cum as putea sa le iau?
- care este numarul minim obligatoriu de zile de concediu dupa nastere pe care tre sa le am dupa care sa pot depune dosarul pentru CIC2?
Multumesc frumos anticipat!
Buna ziua!
Situatia mea e urmatoarea:
Am nascut in 27 februarie 2013 si am optat pentru concediu ingrijire copil de 2 ani iar indemnizatia a fost calculata la 1200lei.
Conform legislatiei, ar trebui sa mă intorc la locul de munca in data de 28 ianuarie 2015 deoarece sotul a dat o declaratie cum ca nu vreau sa beneficieze de acea luna la care avea dreptul.
Momentan asteptam cel de-al doilea copil care urmeaza sa se nasca la inceputul lunii Februarie 2015, adica la o saptamana jumatate de la reluarea activitatii.
Intrebarile mea sunt:
- care sunt pasii legali de revenire la locul de munca? ce acte ar trebui depuse la angajator ?
- beneficiez de concediu prenatal si postnatal dupa revenirea la munca pentru a doua sarcina? cate zile si cum as putea sa le iau?
- care este numarul minim obligatoriu de zile de concediu dupa nastere pe care tre sa le am dupa care sa pot depune dosarul pentru CIC2?
Multumesc frumos anticipat!
Adaugata in:
User Diana Vasilachi
a intrebat la 12 Ian. 2015
a intrebat la 12 Ian. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 13 Ian. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 13 Ian. 2015
Nu,pentru a putea beneficia de concediu medical trebuie sa aveti contractul individual de munca activ.
User Diana Vasilachi
a raspuns userului adriana iancu la 13 Ian. 2015
a raspuns userului adriana iancu la 13 Ian. 2015
Buna ziua,
As mai avea o singura intrebare la dumneavostra. As putea inainta angajatorului concomitent cu cererea de reluare a activitatii si adeverinta de concediu medical eliberata de medical de familie si astfel sa intru direct in concediu prenatal incepand cu prima zi de reluare a activitatii?
Va multumesc frumos!
As mai avea o singura intrebare la dumneavostra. As putea inainta angajatorului concomitent cu cererea de reluare a activitatii si adeverinta de concediu medical eliberata de medical de familie si astfel sa intru direct in concediu prenatal incepand cu prima zi de reluare a activitatii?
Va multumesc frumos!
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 13 Ian. 2015
a raspuns la intrebare la 13 Ian. 2015
Trebuie sa solicitati angjatorului incetarea suspendarii contractului individual de munca .
Beneficiati de concediu sarcina si lauzie (126 zile). Dupa nastere obligatoriu sunt 42 de zile.
Beneficiati de concediu sarcina si lauzie (126 zile). Dupa nastere obligatoriu sunt 42 de zile.
