Neplata concedii
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara!
Am lucrat un an si 8 luni insa nu mi-am luat concediu, mi-am dat demisia si mai am o zi de lucru, aceasta fiind maine, pe 28 februarie.
Angajatorul nu vrea sa imi plateasca concediul si nu inteleg de ce. In contract scrie ca lucrez 8 ore pe zi. Programul meu este de 7 ore pe zi in schimbul 1 si 2. Schimbul 1 incepe la ora 10:00 pana la 17:00, iar schimbul 2 de la 17:00 la 00:00, 2 zile schimbul 1, 2 zile schimbul 2, apoi 2 zile libere. Mi-a spus ca el a calculat dupa numarul de ore lucrate si a constatat ca nu are sa imi plateasca niciun concediu. Este adevarat ?
Va multumesc!
Buna seara!
Am lucrat un an si 8 luni insa nu mi-am luat concediu, mi-am dat demisia si mai am o zi de lucru, aceasta fiind maine, pe 28 februarie.
Angajatorul nu vrea sa imi plateasca concediul si nu inteleg de ce. In contract scrie ca lucrez 8 ore pe zi. Programul meu este de 7 ore pe zi in schimbul 1 si 2. Schimbul 1 incepe la ora 10:00 pana la 17:00, iar schimbul 2 de la 17:00 la 00:00, 2 zile schimbul 1, 2 zile schimbul 2, apoi 2 zile libere. Mi-a spus ca el a calculat dupa numarul de ore lucrate si a constatat ca nu are sa imi plateasca niciun concediu. Este adevarat ?
Va multumesc!
Adaugata in:
User Anamaria Popescu
a intrebat la 27 Feb. 2013
a intrebat la 27 Feb. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 28 Feb. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 28 Feb. 2013
Zilele de concediu ramase neefectuate la incetarea contractului de munca se platesc in mod corespunzator. Concediul de odihna este un drept cuvenit, nu are legatura cu calculul facut de el, nu este corect cum procedeaza. Faceti o sesizare catre ITM si pregaiti demersurile pentru actiune in instanta. Pentru ca daca nu primiti banii singura cale prin care va puteti recupera drepturile salariale datorate de angajator este prin actionarea lui in instanta.
