O zi in plus la concediul de odihna
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
As dori sa stiu cum sa procedez in cazul unui salariat care, la implinirea unui numar de ani - vechime in munca, primeste o zi in plus la concediul de odihna. Schimbarea numarului de zile de concediu ar trebui facuta in luna iulie, dar pana la sfarsitul acestui an, eu trebuie sa stabilesc numarul de zile de concediu ale fiecarui salariat, si programarea concediului.
Va multumesc,
Gina Anghelache
Buna ziua!
As dori sa stiu cum sa procedez in cazul unui salariat care, la implinirea unui numar de ani - vechime in munca, primeste o zi in plus la concediul de odihna. Schimbarea numarului de zile de concediu ar trebui facuta in luna iulie, dar pana la sfarsitul acestui an, eu trebuie sa stabilesc numarul de zile de concediu ale fiecarui salariat, si programarea concediului.
Va multumesc,
Gina Anghelache
Adaugata in:
User Gina Anghelache
a intrebat la 25 Nov. 2013
a intrebat la 25 Nov. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
6 raspunsuri
User Gina Anghelache
a raspuns userului Ioana Popa la 28 Nov. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 28 Nov. 2013
CIM al salariatului prevede un numar de zile de concediu, dar nu specifica, ca numarul de zile creste cu vechimea. Acest lucru este consemnat in CCM. In conluzie nu intocmesc act aditional.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 28 Nov. 2013
a raspuns userului georgeta ganea la 28 Nov. 2013
Modalitatea de acordare a zilelor de CO suplimentare in functie de vechime se stabileste la nivel de unitate, nu este impusa de lege. Iar daca vechimea se implineste pe 31 decembrie, de exemplu, in niciun caz nu se acorda pentru anul in curs un CO diferentiat, deci nu se aplica orice data. Se poate face si pentru anul in curs, sigur, dar si cu aplicare din anul urmator.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 27 Nov. 2013
a raspuns la intrebare la 27 Nov. 2013
Numarul de zile de concediu de odihna pe baza unei grile se acorda pentru anul in care salariatul indeplineste conditia de vechime in munca ,poate fi si in luna decem,brie nu de la data la care implineste vechimea.Aceste dretupturi pur si simplu se acorda in baza prevederilor CCM , nu este motiv de negociere prin act aditional In CIM la dispozitii finale este prevazut acest lucru.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Gina Anghelache la 26 Nov. 2013
a raspuns userului Gina Anghelache la 26 Nov. 2013
Dvs puteti sa considerati concediul marit in functie de prevederile pe care le aveti stablite la nivel intern, in legislatia muncii nu exista (cu cateva exceptii) prevazuta obligatia angajatorului de a acorda concediu de odihna diferentiat in functie de vechimea in munca. Normal aceasta modificare se aplica de la data implinirii conditiilor necesare, sau din anul urmator cel mai sigur. Progamarea la finalul lunii decembrie o faceti pentru anul 2014, cu noul numar de zile de CO stabilite in functie de vechime. Poate intra in vigoare si cu 1.01.2014.
User Gina Anghelache
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Nov. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Nov. 2013
Buna ziua!
Va multumesc pentru promtitudinea raspunsului, insa imi este neclar, daca fac actul aditional la data la care salariatul implineste nr respectiv de ani, marirea concediului ar trebui sa se faca din acea luna (iulie), ori eu trebuie sa fac programarea concediilor in luna decembrie a acestui an. Este ilegal sa consider concediul de odihna marit inca de la inceputul anului? Si pot face actul aditional la sfarsitul anului acesta, astfel incat sa intre in vigoare cu data de 01.01.2014?
Va multumesc,
Gina Anghelache
Va multumesc pentru promtitudinea raspunsului, insa imi este neclar, daca fac actul aditional la data la care salariatul implineste nr respectiv de ani, marirea concediului ar trebui sa se faca din acea luna (iulie), ori eu trebuie sa fac programarea concediilor in luna decembrie a acestui an. Este ilegal sa consider concediul de odihna marit inca de la inceputul anului? Si pot face actul aditional la sfarsitul anului acesta, astfel incat sa intre in vigoare cu data de 01.01.2014?
Va multumesc,
Gina Anghelache
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 25 Nov. 2013
a raspuns la intrebare la 25 Nov. 2013
Ii incheiati act aditional la contractul de munca in care ii precizati noul numar de zile de CO acordate in baza vechimii. Daca acest lucru are la baza o prevedere din RI (presupun ca asa este pentru ca in lege nu exista o astfel de modificare) atunci se aplica aceasta prevedere. Iar programarea o faceti in functie de numarul nou de zile de CO de care beneficiaza de la data respectiva.
