Obligativitate mentinere pe post o unei salariate revenite din CIC?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Avem o profesoara care revine din CIC in martie 2014 , dar pentru anul scolar 2014-2015 postul ei intra in restrangere si vroiam sa intreb daca angajatorul are obligatia sa mentina pe post salariata dupa evenirea din CIC o anumita periada de timp?
Avem o profesoara care revine din CIC in martie 2014 , dar pentru anul scolar 2014-2015 postul ei intra in restrangere si vroiam sa intreb daca angajatorul are obligatia sa mentina pe post salariata dupa evenirea din CIC o anumita periada de timp?
Adaugata in:
User Ioana Mihai
a intrebat la 11 Feb. 2014
a intrebat la 11 Feb. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 13 Feb. 2014
[2]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 13 Feb. 2014
Corectie, cat timp este incadrata pe perioada nedeterminata.
Daca este incadrata pe perioada determinata, codul muncii permite incetarea de drept a contractului la data expirarii lui.
Daca este incadrata pe perioada determinata, codul muncii permite incetarea de drept a contractului la data expirarii lui.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Dana Gavra la 13 Feb. 2014
a raspuns userului Dana Gavra la 13 Feb. 2014
Profesoara in cauza revine din CIC in martie 2014, nu se afla in CIC in anul scolar 2014 - 2015. Deci nu i se aplica ei aceste prevederi, cat timp nu se va mai afla in CIC in anul scolar mentionat.
Art. 255
(6) Personalul didactic are dreptul la intreruperea activitatii didactice, cu rezervarea postului, pentru cresterea si ingrijirea copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copiilor cu handicap, conform prevederilor legale in vigoare. De acest drept poate beneficia numai unul dintre parinti sau sustinatorii legali.
S-ar aplica aceasta prevedere conform metodoligiei pentru anul 2013 - 2014 daca s-ar pune problema restrangerii postului in acest an scolar.
Ce se aplica in cazul ei este OUG 111/2010, atat timp cat este incadrata pe perioada determinata si restrangerea nu are la baza un faliment sau o reorganizare judiciara.
Art. 255
(6) Personalul didactic are dreptul la intreruperea activitatii didactice, cu rezervarea postului, pentru cresterea si ingrijirea copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copiilor cu handicap, conform prevederilor legale in vigoare. De acest drept poate beneficia numai unul dintre parinti sau sustinatorii legali.
S-ar aplica aceasta prevedere conform metodoligiei pentru anul 2013 - 2014 daca s-ar pune problema restrangerii postului in acest an scolar.
Ce se aplica in cazul ei este OUG 111/2010, atat timp cat este incadrata pe perioada determinata si restrangerea nu are la baza un faliment sau o reorganizare judiciara.
User Dana Gavra
a raspuns la intrebare la 13 Feb. 2014
a raspuns la intrebare la 13 Feb. 2014
Art. 27 (1) din Metodologia-cadru privind mobilitatea personalului didactic ?n anul școlar 2014-2015 prevede: ,,Cadrele didactice titulare care, ?n perioada stabilirii şi soluţionării reducerilor de activitate, se ?ncadrează ?n prevederile art. 255 alin. (1)-(6) din Legea nr. 1/2011 cu modificările şi completările ulterioare, NU sunt afectate de completarea
normei didactice sau de restr?ngere de activitate, ?n situaţia ?n care la aceeaşi catedră sunt mai multe cadre didactice titulare, dec?t la solicitarea sau cu acordul persoanelor ?n cauză." Profesoara ?n cauză, afl?ndu-se ?n CIC, se regăsește la alin.6 din art.255 din Legea Educației Naționale. ?n consecință, profesoara va reveni ?n activitate pe catedra ei iar o altă colegă/coleg de specialitate va intra ?n restr?ngere de activitate. Excepție dacă este singura titulară pe catedră sau, greu de crezut, dacă va solicita ea să intre ?n restr?ngere. Atenție ?nsă restr?ngerea de activitate presupune că nu se poate asigura cel puțin1/2 de normă ?n specialitate, ?n caz contrar vorbim despre completare de catedră.
normei didactice sau de restr?ngere de activitate, ?n situaţia ?n care la aceeaşi catedră sunt mai multe cadre didactice titulare, dec?t la solicitarea sau cu acordul persoanelor ?n cauză." Profesoara ?n cauză, afl?ndu-se ?n CIC, se regăsește la alin.6 din art.255 din Legea Educației Naționale. ?n consecință, profesoara va reveni ?n activitate pe catedra ei iar o altă colegă/coleg de specialitate va intra ?n restr?ngere de activitate. Excepție dacă este singura titulară pe catedră sau, greu de crezut, dacă va solicita ea să intre ?n restr?ngere. Atenție ?nsă restr?ngerea de activitate presupune că nu se poate asigura cel puțin1/2 de normă ?n specialitate, ?n caz contrar vorbim despre completare de catedră.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 11 Feb. 2014
a raspuns la intrebare la 11 Feb. 2014
Cat timp angajatorul nu se afla in procedura de faliment sau reorganizare judiciara, angajatorul este obgliat sa o mentina pe post timp de 6 luni de la revenirea ei definitiva. Asta daca nu cumva a beneficiat deja de aceasta masura de protectie, in baza aceluiasi act normativ.
Daca este vorba doar de o reorganizarea interna atunci nu aveti voie sa dispuneti concedierea ei fara conditiile de mai sus.
Daca este vorba doar de o reorganizarea interna atunci nu aveti voie sa dispuneti concedierea ei fara conditiile de mai sus.
