Pentru 30 zile concediu medical pierd 2 zile de concediu legal?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am beneficiat de concediu medical mai mare de 30 zile si mi s-au retinut 2 zile de concediu legal. Este legal?
Am beneficiat de concediu medical mai mare de 30 zile si mi s-au retinut 2 zile de concediu legal. Este legal?
Adaugata in:
User Maria Popescu
a intrebat la 25 Oct. 2012
a intrebat la 25 Oct. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
9 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 26 Oct. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 26 Oct. 2012
Constitutia se aplica si angajatorilor, nu doar juristilor. Majoritatea angajatorilor au in echipa lor si un jurist. Raman la opinia mea, de altfel am vazut pusa in practica aceastea Directiva, fara a se ajunge in instanta.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 25 Oct. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 25 Oct. 2012
In calitate de specialisti resurse umane avem la dispozitie legile adoptate in domeniu pe care suntem obligati sa le respectam. De acord cu dumneavoastra, este o directiva a UE dar atat timp cat nu este transpusa in lege nu stiu cat este de aplicabila.
Cunosc opiniile juristilor, din pacate cei care raspund de modul in care se acorda drepturile salariatilor, in speta concediu de odihna, sunt inspectorii de resurse umane.
Cunosc opiniile juristilor, din pacate cei care raspund de modul in care se acorda drepturile salariatilor, in speta concediu de odihna, sunt inspectorii de resurse umane.
User Dragos O.
a raspuns userului Ioana Popa la 25 Oct. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 25 Oct. 2012
Pentru ca legiuitorul nu a modificat Codul Muncii pentru a se pune de acord cu aceasta hotarare a CEJ, salariatii care se considera nedreptatiti in acest sens trebuie sa actioneze in instanta angajatorul.
Daca vedeti si in link-ul pe care l-ati postat, se spune ca: "hotararea Curtii Europene de Justitie este obligatorie si pentru instantele din Romania"... nu spune pentru angajatori...
Daca vedeti si in link-ul pe care l-ati postat, se spune ca: "hotararea Curtii Europene de Justitie este obligatorie si pentru instantele din Romania"... nu spune pentru angajatori...
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 25 Oct. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 25 Oct. 2012
Curtea Europeana de Justitie a explicat de ce acest concediu nu mai influenteaza durata concediului de odihna, si anume pentru ca se considera ca salariatul nu isi poate exercita dreptul la concediu de odihna din motive independente de el, concediu medical mai precis.
Regasiti aici si explicatia juridica, ceva mai detaliata. http://legislatiamuncii.manager.ro/a/7218/concediul-medical-nu-mai-diminueaza-durata-concediului-de-odihna.html
Regasiti aici si explicatia juridica, ceva mai detaliata. http://legislatiamuncii.manager.ro/a/7218/concediul-medical-nu-mai-diminueaza-durata-concediului-de-odihna.html
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Dragos O. la 25 Oct. 2012
a raspuns userului Dragos O. la 25 Oct. 2012
In mod normal nu ar trebui, nu stiu de ce considerati asta. Este un drept legal pe care in mod normal angajatorul ar trebui sa il cunoasca si sa il aplice. Sau cel putin personalul juridic (consilierul, avocatul) companiei sau personalul HR care se ocupa de aceste elemente.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 25 Oct. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 25 Oct. 2012
Nu ar trebui. Constitutia Romaniei prevede ca odata cu aderarea la o comunitate asa cum este UE legile comunitare vor avea prioritate in fata celor locale.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Dragos O. la 25 Oct. 2012
a raspuns userului Dragos O. la 25 Oct. 2012
Durata concediului de odihna a fost diminuata potrivit art 145 din codul muncii republicat
Art. 145
(2) Durata efectiva....si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.
Art. 145
(2) Durata efectiva....si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.
User Dragos O.
a raspuns userului Ioana Popa la 25 Oct. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 25 Oct. 2012
Pentru a beneficia de prevederile directivei, va trebui sa actionati angajatorul in instanta, pana la modificarea Codului muncii in acest sens.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 25 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 25 Oct. 2012
Normal nu ar trebui sa se intemple asa. Concediul medical nu mai influenteaza durata concediului de odihna, iar acest lucru este stablit prin Directiva CE 88/2003. Ar trebui sa beneficiati de concediu integral, numai perioadele de suspendare de tipul concediilor fara plata sau concediului de maternitate afecteaza durata concediului de odihna acordat intr-un an, salariatul avand astfel dreptul la un numar mai mic de zile.
