Plata CO neefectuat
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am o angajata care a lucrat lunile ianuarie si februarie anul acesta dupa care s-a operat pe cord si a ramas in CM pana acum si in continuare pana la sfarsitul anului. Acum a venit cu o cerere sa i se plateasca CO neefectuat. Cum sa procedez?
Eu stiu: CO neefectuat se plateste numai in cazul desfacerii contractului de munca sau daca salariatul iese la pensie. De asemenea Codul Muncii stipuleaza ca CO se acorda proportional cu timpul lucrat , dar in acelasi timp am inteles ca exista Directiva Europeana 88/2003 care spune ca CM nu influenteaza nr. zilelor de CO de care beneficiaza salariatul.
In concluzie nu i se poate plati CO neefectuat , dar are dreptul la tot CO cuvenit pe anul 2012 pe care il poate efectua dupa revenirea din CM anul viitor.
Corect?
Am o angajata care a lucrat lunile ianuarie si februarie anul acesta dupa care s-a operat pe cord si a ramas in CM pana acum si in continuare pana la sfarsitul anului. Acum a venit cu o cerere sa i se plateasca CO neefectuat. Cum sa procedez?
Eu stiu: CO neefectuat se plateste numai in cazul desfacerii contractului de munca sau daca salariatul iese la pensie. De asemenea Codul Muncii stipuleaza ca CO se acorda proportional cu timpul lucrat , dar in acelasi timp am inteles ca exista Directiva Europeana 88/2003 care spune ca CM nu influenteaza nr. zilelor de CO de care beneficiaza salariatul.
In concluzie nu i se poate plati CO neefectuat , dar are dreptul la tot CO cuvenit pe anul 2012 pe care il poate efectua dupa revenirea din CM anul viitor.
Corect?
Adaugata in:
User Ioana Mihai
a intrebat la 12 Nov. 2012
a intrebat la 12 Nov. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Manuela Adina la 13 Nov. 2012
[1]
[0]
a raspuns userului Manuela Adina la 13 Nov. 2012
Daca ar fi sa judecam in functie de prevederile Directivei 88/2003, da, asa ar fi.
Vedeti si aici o explicatie juridica http://legislatiamuncii.manager.ro/a/4981/concediul-medical-nu-mai-diminueaza-concediul-de-odihna.html
Vedeti si aici o explicatie juridica http://legislatiamuncii.manager.ro/a/4981/concediul-medical-nu-mai-diminueaza-concediul-de-odihna.html
User Manuela Adina
a raspuns userului Ioana Popa la 13 Nov. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 13 Nov. 2012
Dar daca un salariat a avut tot anul concediu de boala el are dreptul la intoarcere anul viitor la efectuarea intregului concediu pentru anul anterior?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 12 Nov. 2012
a raspuns la intrebare la 12 Nov. 2012
Da, corect. Nu aveti cum sa ii platiti concediul de odihna neefectuat cat timp contractul este inca in derulare, Codul muncii nu va permite.
Este de preferata sa respectati Directiva mentionata pentru ca, in caz contrar, daca angajata solicita acest drept in instanta, il va primi si exista riscul sa platiti daune, daca ea solicita acest lucru. Insa de platit, nu il puteti plati.
Este de preferata sa respectati Directiva mentionata pentru ca, in caz contrar, daca angajata solicita acest drept in instanta, il va primi si exista riscul sa platiti daune, daca ea solicita acest lucru. Insa de platit, nu il puteti plati.
