Plata Concediului de odihna
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara.
Daca in cursul anului din diverse motive nu s-a efectuat concediu de odihna, exista vreun articol in Codul Muncii care sa oblige Angajatorul la plata acestuia, ar trebui stipulat in regulamentul de ordine interioara?
Angajatul are dreptul sa ceara plata concediului neefectuat?
Pana la ce data are acest drept?
Va multumesc pentru raspunsul dvs.
Adrian Surlea
Buna seara.
Daca in cursul anului din diverse motive nu s-a efectuat concediu de odihna, exista vreun articol in Codul Muncii care sa oblige Angajatorul la plata acestuia, ar trebui stipulat in regulamentul de ordine interioara?
Angajatul are dreptul sa ceara plata concediului neefectuat?
Pana la ce data are acest drept?
Va multumesc pentru raspunsul dvs.
Adrian Surlea
Adaugata in:
User Surlea Adrian
a intrebat la 14 Nov. 2013
a intrebat la 14 Nov. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 14 Nov. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 14 Nov. 2013
Compensarea in bani a concediului de odihna este permisa doar in cazul incetarii CIM si pana la acea data nu s-a benficiat de concediu de odihna calculat proportional cu timpul lucrat pana la data incetarii.Concediul de odihna nerefectuat intr-un an din motive obiective se reporteaza pentru anul urmator..
Art. 144
(1) Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor.
(2) Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.
;;;
Art. 146
(1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
(2) Prin exceptie de la prevederile alin. (1), efectuarea concediului in anul urmator este permisa numai in cazurile expres prevazute de lege sau in cazurile prevazute in contractul colectiv de munca aplicabil.
(3) Angajatorul este obligat sa acorde concediu, pana la sfarsitul anului urmator, tuturor salariatilor care intr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihna la care aveau dreptul.
(4) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.
Art. 144
(1) Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor.
(2) Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.
;;;
Art. 146
(1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
(2) Prin exceptie de la prevederile alin. (1), efectuarea concediului in anul urmator este permisa numai in cazurile expres prevazute de lege sau in cazurile prevazute in contractul colectiv de munca aplicabil.
(3) Angajatorul este obligat sa acorde concediu, pana la sfarsitul anului urmator, tuturor salariatilor care intr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihna la care aveau dreptul.
(4) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.
