Plata concediului neefectuat
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am lucrat la firma x aproape 1 an. Pe data de 7.07.2012 trebuia sa implinesc anul. Nu am avut pana acum concediul de odihna. Pe data de 4.05.2012 mi-am dat demisia. Vreau sa stiu daca o sa-mi plateasaca concediul neefectuat si cam care ar fi aceasta suma. Pe contract a fost trecut program de 2 ore/zi, salar de baza 216 lei.
Va multumesc!
Am lucrat la firma x aproape 1 an. Pe data de 7.07.2012 trebuia sa implinesc anul. Nu am avut pana acum concediul de odihna. Pe data de 4.05.2012 mi-am dat demisia. Vreau sa stiu daca o sa-mi plateasaca concediul neefectuat si cam care ar fi aceasta suma. Pe contract a fost trecut program de 2 ore/zi, salar de baza 216 lei.
Va multumesc!
Adaugata in:
User Ana Maria Duca
a intrebat la 11 Iun. 2012
a intrebat la 11 Iun. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 11 Iun. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 11 Iun. 2012
Da, se compenseaza dreptul de concediu de odihna neefectuat.
Art. 146 din codul muncii republicat
1 Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
4 Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.
Durata concediului se stabileste proportional cu timpul lucrat in anul trecut si in acest an.
In legatura cu stabilirea indemnizatiei de concediu de odihna
Art. 150
1 Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.
2 Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. 1 din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
Art. 146 din codul muncii republicat
1 Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
4 Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.
Durata concediului se stabileste proportional cu timpul lucrat in anul trecut si in acest an.
In legatura cu stabilirea indemnizatiei de concediu de odihna
Art. 150
1 Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.
2 Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. 1 din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
