Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Plata zile de concediu compensatorii


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,

Nota de lichidare de la fostul loc de munca s-a intocmit in data de 15.05.2013. In contractual de munca am stipulate 21 de zile de CO la care se mai adauga in 5 zile de CO ramase de pe anul trecut. In nota de lichidare este trecuta informatia ca am 9 zile de CO cuvenite pentru aceasta perioada. Eu am avut 9 zile de CO din totalul de 26 (5 zile de anul trecut (luate pana la 15 februarie anul acesta) si 4 zile de pe anul acesta.
Normal fostul angajator trebuie sa imi plateasca inca 5 zile. La calculul zilelor cuvenite se ia toata luna mai in considerare?? tinand cont ca nota de lichidare s-a facut pe data de 15? Pentru ca atunci calculul ar fi simplu 5 X 1,75 = 8,75 rotunjit la 9 in favoarea angajatului din ce am inteles.

Va rog sa imi comunicati daca am dreptate.

Multumesc

Adaugata in: Concedii
M C
 User  M C
a intrebat la 11 Iun. 2013
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului M C la 17 Iun. 2013
Daca fisa de lichidare este datata cu 15 a lunii atunci ati lucrat doar jumatate din luna respectiva si vi se cuvine concediul corespunzator perioadei lucrate din luna si nu pentru luna integrala. Nu este niciaieri prevazut acest aspect asa cum l-ati redat dvs. Este gresita interpretarea. Singura situatie in care concediul de odihna nu ar trebui sa fie afectat, ca durata, o reprezinta concediul medical, a carui acordare nu afecteaza CO cf. legii europene. Dar aceasta este o alta discutie.

Dvs insa spuneti ca aveti asa:

- CO anual cf. contractului - 21 de zile lucratoare
- 5 zile de CO din anul 2012, efectuate in luna februarie anul curent, deci consumate la momentul incetarii CIM
- din CO cuvenit pentru 2013 aveti dreptul la un total de 8 zile pentru perioada lucrata. Din CO pentru acest an ati efectuat deja 4 zile. Cele 4 zile ar trebui sa se scada din cele 8 cuvenite pentru perioada lucrata in 2013 pana la incetare.

Or ceva nu e corect in datele dvs, or angajatorul a stabilit in avantajul dvs, ceea ce nu ar trebui sa va deranjeze.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
M C
 User M C
a raspuns userului Mariana Bunta la 12 Iun. 2013
Multumesc foarte mult pentru raspuns. Din ce am inteles daca nota de lichidare este datata pe 15 se considera luna respective integral la calcularea CO. Pe foaia de lichidare este mentionata perioada de CO astfel : 9 zile cuvenite (9 zile efectuate) la care se adauga si cele 5 zile de pe anul trecut, in total fiind 14 zile de CO. Poate fi interpretat si astfel?

Multumesc
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Mariana Bunta
 User Mariana Bunta (Sef Birou Resurse Umane, S.C. L&B Grup S.R.L. Timisoara)
a raspuns la intrebare la 11 Iun. 2013
Concediul de odihna se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic (art. 145 alin. 2 din CM)...Ori cum dvs ati incetat contractul pe data de 15.05, rezulta facand un calcul rapid, cam asa:

(21 zile co/an : 12 luni) * 4,5 luni = 7,8 zile ... rotunjit 8 zile co pt 2013

La astea se adauga cele 5 zile co pe care spuneti ca le aveti restante din 2012... rezulta 13 zile co de compensat

Alte intrebari despre Concedii

TOP RASPUNSURI 2020
BunÄ? ziua, revin cu detalii stagiul de cotzare 29 ani 4 luni si 11 zile din care 13 ani 4 luni si 3 zile condi??ii...[citeste mai mult]
Publicat la data 05 Aug. 2020 2 raspunsuri
Buna seara.Pe data de 09.04.2020,am depus dosar pentru a iesi la pensie cu reducere standard de virsta,pe motiv ca am...[citeste mai mult]
Publicat la data 08 Aug. 2020 5 raspunsuri
Sunt in concediu medical un an,intrebarea este daca vreau sa ies la pensie anticipat ma dezavantajeaza acest aspect?[citeste mai mult]
Publicat la data 07 Aug. 2020 1 raspuns
Sunt nÄ?scutÄ?pe 23 iulie 1962. La date de 15.09.2020 voi avea 40 de ani lucra??i ??n domeniul ??nvÄ???Ä?m??nt. Pe 15...[citeste mai mult]
Publicat la data 06 Aug. 2020 1 raspuns
Sunt domiciliata in Italia din ianuarie 1990 si pana in prezent. Am absolvit Liceul Pedagogic de 5 ani din Bucuresti...[citeste mai mult]
Publicat la data 08 Aug. 2020 1 raspuns