Plata zile de concediu compensatorii
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Nota de lichidare de la fostul loc de munca s-a intocmit in data de 15.05.2013. In contractual de munca am stipulate 21 de zile de CO la care se mai adauga in 5 zile de CO ramase de pe anul trecut. In nota de lichidare este trecuta informatia ca am 9 zile de CO cuvenite pentru aceasta perioada. Eu am avut 9 zile de CO din totalul de 26 (5 zile de anul trecut (luate pana la 15 februarie anul acesta) si 4 zile de pe anul acesta.
Normal fostul angajator trebuie sa imi plateasca inca 5 zile. La calculul zilelor cuvenite se ia toata luna mai in considerare?? tinand cont ca nota de lichidare s-a facut pe data de 15? Pentru ca atunci calculul ar fi simplu 5 X 1,75 = 8,75 rotunjit la 9 in favoarea angajatului din ce am inteles.
Va rog sa imi comunicati daca am dreptate.
Multumesc
Buna ziua,
Nota de lichidare de la fostul loc de munca s-a intocmit in data de 15.05.2013. In contractual de munca am stipulate 21 de zile de CO la care se mai adauga in 5 zile de CO ramase de pe anul trecut. In nota de lichidare este trecuta informatia ca am 9 zile de CO cuvenite pentru aceasta perioada. Eu am avut 9 zile de CO din totalul de 26 (5 zile de anul trecut (luate pana la 15 februarie anul acesta) si 4 zile de pe anul acesta.
Normal fostul angajator trebuie sa imi plateasca inca 5 zile. La calculul zilelor cuvenite se ia toata luna mai in considerare?? tinand cont ca nota de lichidare s-a facut pe data de 15? Pentru ca atunci calculul ar fi simplu 5 X 1,75 = 8,75 rotunjit la 9 in favoarea angajatului din ce am inteles.
Va rog sa imi comunicati daca am dreptate.
Multumesc
Adaugata in:
User M C
a intrebat la 11 Iun. 2013
a intrebat la 11 Iun. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului M C la 17 Iun. 2013
[1]
[0]
a raspuns userului M C la 17 Iun. 2013
Daca fisa de lichidare este datata cu 15 a lunii atunci ati lucrat doar jumatate din luna respectiva si vi se cuvine concediul corespunzator perioadei lucrate din luna si nu pentru luna integrala. Nu este niciaieri prevazut acest aspect asa cum l-ati redat dvs. Este gresita interpretarea. Singura situatie in care concediul de odihna nu ar trebui sa fie afectat, ca durata, o reprezinta concediul medical, a carui acordare nu afecteaza CO cf. legii europene. Dar aceasta este o alta discutie.
Dvs insa spuneti ca aveti asa:
- CO anual cf. contractului - 21 de zile lucratoare
- 5 zile de CO din anul 2012, efectuate in luna februarie anul curent, deci consumate la momentul incetarii CIM
- din CO cuvenit pentru 2013 aveti dreptul la un total de 8 zile pentru perioada lucrata. Din CO pentru acest an ati efectuat deja 4 zile. Cele 4 zile ar trebui sa se scada din cele 8 cuvenite pentru perioada lucrata in 2013 pana la incetare.
Or ceva nu e corect in datele dvs, or angajatorul a stabilit in avantajul dvs, ceea ce nu ar trebui sa va deranjeze.
Dvs insa spuneti ca aveti asa:
- CO anual cf. contractului - 21 de zile lucratoare
- 5 zile de CO din anul 2012, efectuate in luna februarie anul curent, deci consumate la momentul incetarii CIM
- din CO cuvenit pentru 2013 aveti dreptul la un total de 8 zile pentru perioada lucrata. Din CO pentru acest an ati efectuat deja 4 zile. Cele 4 zile ar trebui sa se scada din cele 8 cuvenite pentru perioada lucrata in 2013 pana la incetare.
Or ceva nu e corect in datele dvs, or angajatorul a stabilit in avantajul dvs, ceea ce nu ar trebui sa va deranjeze.
User M C
a raspuns userului Mariana Bunta la 12 Iun. 2013
a raspuns userului Mariana Bunta la 12 Iun. 2013
Multumesc foarte mult pentru raspuns. Din ce am inteles daca nota de lichidare este datata pe 15 se considera luna respective integral la calcularea CO. Pe foaia de lichidare este mentionata perioada de CO astfel : 9 zile cuvenite (9 zile efectuate) la care se adauga si cele 5 zile de pe anul trecut, in total fiind 14 zile de CO. Poate fi interpretat si astfel?
Multumesc
Multumesc
User Mariana Bunta (Sef Birou Resurse Umane, S.C. L&B Grup S.R.L. Timisoara)
a raspuns la intrebare la 11 Iun. 2013
a raspuns la intrebare la 11 Iun. 2013
Concediul de odihna se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic (art. 145 alin. 2 din CM)...Ori cum dvs ati incetat contractul pe data de 15.05, rezulta facand un calcul rapid, cam asa:
(21 zile co/an : 12 luni) * 4,5 luni = 7,8 zile ... rotunjit 8 zile co pt 2013
La astea se adauga cele 5 zile co pe care spuneti ca le aveti restante din 2012... rezulta 13 zile co de compensat
(21 zile co/an : 12 luni) * 4,5 luni = 7,8 zile ... rotunjit 8 zile co pt 2013
La astea se adauga cele 5 zile co pe care spuneti ca le aveti restante din 2012... rezulta 13 zile co de compensat
