Plati compensatorii
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Sunt in prelungire concediu crestere copil - de la 2 la 3 ani, cu certificat de handicap, pana pe 18.10.2013.
Am inteles ca postul meu va fi restructurat. Conform CCM al societatii se dau salarii compensatorii (eu avand cca 8 ani vechime la ei)..la intoarcere mai primesc acele salarii? Mentionez ca in locul meu este o persoana cu perioada determinta care si ea va avea de ales ori concurs ori somaj..ce se va intampla daca ea va lua concursul? Ea va ramane pe perioada nedeterminta ?
Sunt in prelungire concediu crestere copil - de la 2 la 3 ani, cu certificat de handicap, pana pe 18.10.2013.
Am inteles ca postul meu va fi restructurat. Conform CCM al societatii se dau salarii compensatorii (eu avand cca 8 ani vechime la ei)..la intoarcere mai primesc acele salarii? Mentionez ca in locul meu este o persoana cu perioada determinta care si ea va avea de ales ori concurs ori somaj..ce se va intampla daca ea va lua concursul? Ea va ramane pe perioada nedeterminta ?
Adaugata in:
User Aida Popescu
a intrebat la 06 Nov. 2012
a intrebat la 06 Nov. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 06 Nov. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 06 Nov. 2012
Daca in CCM este prevazuta acordarea salariilor compensatorii in cazul unei concediere individuale pe motive neimputabile salariatului (desfiintarea postului in cazul de fata), atunci angajatorul va trebui sa respecte acea prevedere si sa acorde salariile in numarul precizat in contract.
Referitor la salariata in cauza, daca postul se desfiinteaza concursul probabil se va da pentru ocuparea altui post, nu ar avea cum sa dea concurs pentru acelasi post daca acesta se desfiinteaza. Dvs insa, odata cu finalizarea concediului, avet dreptul la o perioada de preaviz de minim 20 de zile lucratoare asa cum prevede Codul muncii republicat, dupa finalizarea caruia contractul va inceta iar dvs veti putea depune dosarul pentru somaj.
Referitor la salariata in cauza, daca postul se desfiinteaza concursul probabil se va da pentru ocuparea altui post, nu ar avea cum sa dea concurs pentru acelasi post daca acesta se desfiinteaza. Dvs insa, odata cu finalizarea concediului, avet dreptul la o perioada de preaviz de minim 20 de zile lucratoare asa cum prevede Codul muncii republicat, dupa finalizarea caruia contractul va inceta iar dvs veti putea depune dosarul pentru somaj.
