Poate fi inrerupt concediul de odihna in cazul unor evenimente familiale deosebite?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Un angajat al societatii poate beneficia, de zile libere platite, urmare decesului tatalui, asa cum este prevazut in CCM incheiat la nivel de unitate, daca decesul tatalui survine in perioada in care angajatul se afla in concediu de odihna?
Art. 1521 din Lg. 53/2003, republicata, se refera la acest lucru?
Daca da, se poate intrerupe concediul de odihna, evident cu acordul angajatorului si zilele de concediu se pot reprograma?
E posibil ca fiind in concediu de odihna, angajatul sa nu poata beneficia de acest drept, prevazut in CCM?
Multumesc mult!
Un angajat al societatii poate beneficia, de zile libere platite, urmare decesului tatalui, asa cum este prevazut in CCM incheiat la nivel de unitate, daca decesul tatalui survine in perioada in care angajatul se afla in concediu de odihna?
Art. 1521 din Lg. 53/2003, republicata, se refera la acest lucru?
Daca da, se poate intrerupe concediul de odihna, evident cu acordul angajatorului si zilele de concediu se pot reprograma?
E posibil ca fiind in concediu de odihna, angajatul sa nu poata beneficia de acest drept, prevazut in CCM?
Multumesc mult!
Adaugata in:
User Jipa Mariana
a intrebat la 03 Ian. 2012
a intrebat la 03 Ian. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 03 Ian. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 03 Ian. 2012
Salariatul poate intrerupe concediul de odihne in baza unor motive obiective, asa cum prevede Codul Muncii.
Art. 151
1 Concediul de odihna poate fi intrerupt, la cererea salariatului, pentru motive obiective.
Zilele platitie pentru situatii de familie deosebite se acorda in functie de CCM aplicabil sau Regulament intern, in functie de caz. Art. 152 alin. 1 se refera tocmai la acest lucru. Zilele de CO ramase vor putea fi reprogramate, in urma unei discutii cu angajatorul si in functie de activitatea sau necesitatile companiei.
Art. 151
1 Concediul de odihna poate fi intrerupt, la cererea salariatului, pentru motive obiective.
Zilele platitie pentru situatii de familie deosebite se acorda in functie de CCM aplicabil sau Regulament intern, in functie de caz. Art. 152 alin. 1 se refera tocmai la acest lucru. Zilele de CO ramase vor putea fi reprogramate, in urma unei discutii cu angajatorul si in functie de activitatea sau necesitatile companiei.
