Pot beneficia de concediu prenatal si postnatal?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Lucrez la un magazin din 16 septembrie 2014 cu un contract de 8 ore iar in paralel mai am un contract de 2 ore pe zi la alta firma din 2013.Cand o sa ies in prenatal o sa ies de la actualul loc de munca si pentru a completa vechimea o sa ia din contractul celalalt de 2 ore?Iar daca nu am inca 6 luni la actualul loc de munca pot intra in concediu de risc maternal?O sa-mi fie platit acest concediu?
Lucrez la un magazin din 16 septembrie 2014 cu un contract de 8 ore iar in paralel mai am un contract de 2 ore pe zi la alta firma din 2013.Cand o sa ies in prenatal o sa ies de la actualul loc de munca si pentru a completa vechimea o sa ia din contractul celalalt de 2 ore?Iar daca nu am inca 6 luni la actualul loc de munca pot intra in concediu de risc maternal?O sa-mi fie platit acest concediu?
Adaugata in:
User Valentina Velican
a intrebat la 01 Feb. 2015
a intrebat la 01 Feb. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 02 Feb. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 02 Feb. 2015
Nu stiu ce calcule faceti dvs acolo dar nu par sa fie in concordanta cu prevederile legale.
Concediul de maternitate pre si postnatal este concediu medical acordat in baza existentei unui stagiu de cotizare de minim o luna in ultimele 12 luni, conditie pe care, din datele relatate, reiese ca o indepliniti in prezent.
Pentru concediul de maternitate nu aveti nevoie de vechime in munca, este irelevanta. Indemnizatia se calculeaza pe baza mediei veniturilor brute din ultimele 6 luni anterioare acordarii medicalului. Concediul se plateste de ambii angajatori in astfel de cazuri, ambele contracte fiind suspendate de drept pe baza medicalului acordat de angajator.
OUG nr. 158 din 17 noiembrie 2005- privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate:
Art. 33 Pentru persoana asigurata care se afla in doua sau mai multe situatii prevazute la art. 1 alin. (1) lit. A si B si care desfasoara activitatea la mai multi angajatori, la fiecare fiind asigurata conform prezentei ordonante de urgenta, indemnizatiile se calculeaza si se
platesc, dupa caz, de fiecare angajator.
Normele de aplicare a OUG 158/2005:
Art. 72. - (1) Pentru persoana care se afl? ?n dou? sau mai multe situaţii dintre cele prev?zute la art. 1 alin. (1) lit. A şi B din Ordonanţa de urgenţ? a Guvernului nr. 158/2005, aprobat? cu modific?ri şi complet?ri prin Legea nr. 399/2006, cu modific?rile şi complet?rile ulterioare, şi care desf?şoar? activitatea la mai mulţi angajatori, la fiecare fiind asigurat? conform acestei ordonanţe de urgenţ?, indemnizaţiile se calculeaz? şi se pl?tesc, dup? caz, de fiecare angajator. ?n aceast? situaţie primele dou? exemplare originale ale certificatului de concediu medical se prezint? spre calcul angajatorului la care asiguratul are venitul cel mai mare, iar la cel?lalt/ceilalţi angajator/angajatori se prezint? cele dou? exemplare ?n copii certificate de c?tre medicul prescriptor.
(2) Pe copiile certificate se va ?nscrie ?Conform cu originalul? şi se va aplica ştampila unit?ţii, parafa şi semn?tura medicului prescriptor, precum şi, dup? caz, parafa şi semn?tura medicului şef de secţie, ?n cazul concediului medical acordat la externare pentru o perioada mai mare de 7 zile.
(3) Angajatorii pl?titori au obligaţia respect?rii prevederilor art. 1
Concediul de risc maternal se acorda fara conditia unui stagiu minim de cotizare anterior, potrivit aceluiasi act normativ.
Concediul de maternitate pre si postnatal este concediu medical acordat in baza existentei unui stagiu de cotizare de minim o luna in ultimele 12 luni, conditie pe care, din datele relatate, reiese ca o indepliniti in prezent.
Pentru concediul de maternitate nu aveti nevoie de vechime in munca, este irelevanta. Indemnizatia se calculeaza pe baza mediei veniturilor brute din ultimele 6 luni anterioare acordarii medicalului. Concediul se plateste de ambii angajatori in astfel de cazuri, ambele contracte fiind suspendate de drept pe baza medicalului acordat de angajator.
OUG nr. 158 din 17 noiembrie 2005- privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate:
Art. 33 Pentru persoana asigurata care se afla in doua sau mai multe situatii prevazute la art. 1 alin. (1) lit. A si B si care desfasoara activitatea la mai multi angajatori, la fiecare fiind asigurata conform prezentei ordonante de urgenta, indemnizatiile se calculeaza si se
platesc, dupa caz, de fiecare angajator.
Normele de aplicare a OUG 158/2005:
Art. 72. - (1) Pentru persoana care se afl? ?n dou? sau mai multe situaţii dintre cele prev?zute la art. 1 alin. (1) lit. A şi B din Ordonanţa de urgenţ? a Guvernului nr. 158/2005, aprobat? cu modific?ri şi complet?ri prin Legea nr. 399/2006, cu modific?rile şi complet?rile ulterioare, şi care desf?şoar? activitatea la mai mulţi angajatori, la fiecare fiind asigurat? conform acestei ordonanţe de urgenţ?, indemnizaţiile se calculeaz? şi se pl?tesc, dup? caz, de fiecare angajator. ?n aceast? situaţie primele dou? exemplare originale ale certificatului de concediu medical se prezint? spre calcul angajatorului la care asiguratul are venitul cel mai mare, iar la cel?lalt/ceilalţi angajator/angajatori se prezint? cele dou? exemplare ?n copii certificate de c?tre medicul prescriptor.
(2) Pe copiile certificate se va ?nscrie ?Conform cu originalul? şi se va aplica ştampila unit?ţii, parafa şi semn?tura medicului prescriptor, precum şi, dup? caz, parafa şi semn?tura medicului şef de secţie, ?n cazul concediului medical acordat la externare pentru o perioada mai mare de 7 zile.
(3) Angajatorii pl?titori au obligaţia respect?rii prevederilor art. 1
Concediul de risc maternal se acorda fara conditia unui stagiu minim de cotizare anterior, potrivit aceluiasi act normativ.
