Prelungire concediu crestere copil handicap 3-7 ani
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Am urmatoarea situatie: Ävem o angajata care a intrat in concediu de crestere si ingrijire copil (CIC) in urma cu 3 ani.
Initial si-a facut cererea pe 2 ani, iar anul trecut pana la implinirea copilului a 2 ani ne-a adus un "Certificat de incadrare a copilului intr-un grad de handicap - gradul de handicap Grav".
I-am prelungit concediul pe inca 1 an, pana la expirarea valabilitatii certificatului, respectiv, 15.01.2015 .
Copilul implineste in cursul acestei luni varsta de 3 ani si mama doreste prelungirea concediului cu inca 1 an, urmand sa trimita hotararea si certificatul de handicap.
Intrebarile mele sunt:
1. Incetez suspendarea anterioara in data de 16.01.2015(temei suspendare art.51 alin.1, lit.a) si operez o noua suspendare din 16.01.2015 pana la expirarea valabilitatii certificatului de handicap (temei suspendare art.50 lit.i -în alte cazuri expres prevăzute de lege, invocand OUG 111/2010) ?
2.Angajatorul poate refuza prelungirea concediului , avand in vedere ca se afla in procedura de insolventa cu reorganizare judiciara, cu toate ca nu este prevazut in planul de reorganizare desfiintarea de posturi ?
Va multumesc.
Buna ziua,
Am urmatoarea situatie: Ävem o angajata care a intrat in concediu de crestere si ingrijire copil (CIC) in urma cu 3 ani.
Initial si-a facut cererea pe 2 ani, iar anul trecut pana la implinirea copilului a 2 ani ne-a adus un "Certificat de incadrare a copilului intr-un grad de handicap - gradul de handicap Grav".
I-am prelungit concediul pe inca 1 an, pana la expirarea valabilitatii certificatului, respectiv, 15.01.2015 .
Copilul implineste in cursul acestei luni varsta de 3 ani si mama doreste prelungirea concediului cu inca 1 an, urmand sa trimita hotararea si certificatul de handicap.
Intrebarile mele sunt:
1. Incetez suspendarea anterioara in data de 16.01.2015(temei suspendare art.51 alin.1, lit.a) si operez o noua suspendare din 16.01.2015 pana la expirarea valabilitatii certificatului de handicap (temei suspendare art.50 lit.i -în alte cazuri expres prevăzute de lege, invocand OUG 111/2010) ?
2.Angajatorul poate refuza prelungirea concediului , avand in vedere ca se afla in procedura de insolventa cu reorganizare judiciara, cu toate ca nu este prevazut in planul de reorganizare desfiintarea de posturi ?
Va multumesc.
Adaugata in:
User Roxana Buruiana
a intrebat la 08 Ian. 2015
a intrebat la 08 Ian. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 10 Ian. 2015
a raspuns la intrebare la 10 Ian. 2015
Contractul individual de munca va fi suspendat in baza art.51 alin.(1) lit.b.
User Roxana Buruiana
a raspuns userului adriana iancu la 09 Ian. 2015
a raspuns userului adriana iancu la 09 Ian. 2015
Va multumesc mult pentru raspunsul dumneavoastra.Rugamintea mea este sa imi confirmati daca este corecta folosirea art.50 lit.i din Codul Muncii , ca temei pentru noua suspendare?
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 09 Ian. 2015
a raspuns la intrebare la 09 Ian. 2015
Angajatorul nu poate refuza prelungirea concediului. Incetati suspendarea initiala si operati o noua suspendare.