Program de lucru
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Daca in contractul individual de munca programul de lucru este specificat de la 8 - 14:30, angajatorul poate sa il modifice de la 8-17 fara nici un act aditional sau vreo adresa?
Daca in contractul individual de munca programul de lucru este specificat de la 8 - 14:30, angajatorul poate sa il modifice de la 8-17 fara nici un act aditional sau vreo adresa?
Adaugata in:
User Adina Adina
a intrebat la 25 Iun. 2012
a intrebat la 25 Iun. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 26 Iun. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 26 Iun. 2012
Daca in contractul de munca apare deja orarul de lucru al salariatului, iar acesta se modifica ulterior, ar trebui intocmit un act aditional la contract prin care aceste elemente sa fie modificate. In Regulament se trece de obicei programul de lucru al unitatii, nu si program individualizat, pentru fiecare salariat.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 25 Iun. 2012
Stabilirea programului de lucru intra in competenta de aprobare a angajatorului. Programul de lucru trebuie pusa de acord cu timpul normal de lucru negociat cu salariatii prin CIM.Se poate prelungi programul de lucru cu acordarea unei ore pentru pauza de masa. In orice caz , oricare ar fi motivul , angajatorul se consulta cu reprezentantii salariatilor si se aduce la cunostinta salariatilor sub semnatura.
Art. 134
1 In cazurile in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 6 ore, salariatii au dreptul la pauza de masa si la alte pauze, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
2 Tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de o pauza de masa de cel putin 30 de minute, in cazul in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 4 ore si jumatate.
3 Pauzele, cu exceptia dispozitiilor contrare din contractul colectiv de munca aplicabil si din regulamentul intern, nu se vor include in durata zilnica normala a timpului de munca
Art. 119 din codul muncii republicat
Angajatorul are obligatia de a tine evidenta orelor de munca prestate de fiecare salariat si de a supune controlului inspectiei muncii aceasta evidenta ori de cate ori este solicitat.
a raspuns la intrebare la 25 Iun. 2012
Stabilirea programului de lucru intra in competenta de aprobare a angajatorului. Programul de lucru trebuie pusa de acord cu timpul normal de lucru negociat cu salariatii prin CIM.Se poate prelungi programul de lucru cu acordarea unei ore pentru pauza de masa. In orice caz , oricare ar fi motivul , angajatorul se consulta cu reprezentantii salariatilor si se aduce la cunostinta salariatilor sub semnatura.
Art. 134
1 In cazurile in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 6 ore, salariatii au dreptul la pauza de masa si la alte pauze, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
2 Tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de o pauza de masa de cel putin 30 de minute, in cazul in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 4 ore si jumatate.
3 Pauzele, cu exceptia dispozitiilor contrare din contractul colectiv de munca aplicabil si din regulamentul intern, nu se vor include in durata zilnica normala a timpului de munca
Art. 119 din codul muncii republicat
Angajatorul are obligatia de a tine evidenta orelor de munca prestate de fiecare salariat si de a supune controlului inspectiei muncii aceasta evidenta ori de cate ori este solicitat.
User Adina Adina
a raspuns userului georgeta ganea la 25 Iun. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 25 Iun. 2012
Va multumesc pentru raspuns, dar in Regulamentul Intern se specifica clar, modificarea programului se poate face in felul urmator: 7-15:30 sau 8-16:30. Nu am primit nici o adresa, act aditionat , dar programul ni s-a comunicat verbal si suntem obligati sa ramanam pana la orele 17. daca nu s-a spus clar ca ne putem cauta altceva de lucru. As dori sa stiu daca e legal ceea ce au hotarat angajatorii.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 25 Iun. 2012
a raspuns la intrebare la 25 Iun. 2012
Programul de lucru ,respectiv orele de intrare si de iesire de la program ,de regula ,se trece in Regulamentul Intern. Salariatilor li se aduce la cunostinta acest aspect ,sub semnatura.
