ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


Programarea concediului de odihna


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Conform art. 148 alin. (1) din Codul muncii, republicat, efectuarea CO se realizeaza pe baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului, pentru programarile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programarile individuale. Pana acuma totul este clar.....Dar, la alineatele (2) si (3) ale aceluiasi articol se revine cu precizarile ca, perioadele de concediu nu pot fi mai mici de 3 luni pe categorii de personal, in cazul programarilor colective, iar in cazul celor individuale , perioda de concediu nu poate fi mai mare de 3 luni? Adica, daca X angajat are dreptul la 30 zile lucratoare CO pe an, programeaza intr-o luna transa obligatorie de 10 zile (iunie) si restul zilelor ramase (20) le poate programa doar pe inca 2 luni (12 - februarie; 8 - octombrie), in cazul programarilor individuale?

Adaugata in: Concedii
Ferencz-levente Fulop
 User  Ferencz-levente Fulop
a intrebat la 07 Dec. 2012
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ferencz-Levente Fulop la 12 Dec. 2012
Intervalele de lucru dintre perioadele de concediu nu pot fi mai mari de 3 luni, Cu alte cuvinte la fiecare 3 luni salariatul ar trebui sa intre in concediu.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ferencz-levente Fulop
 User Ferencz-levente Fulop
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Dec. 2012
Va multumesc!
Deci, reluand exemplul cu salariatul care are dreptul la 30 zile lucratoare CO pe an, va programa transa de 10 zile CO in iunie, iar celelalte 20 zile CO ramase obligatoriu in lunile iulie (18 de exemplu) si august (2 de exemplu), sau lunile mai si aprilie, ori doar in doua luni toate cele 30.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 10 Dec. 2012
Nu, prevederea spune ca CO de odihna poate fi efectuat la un interval de maxim 3 luni. Ceea ce inseamna ca CO nu ar trebui programat la interval de 6 luni de exemplu.

Alte intrebari despre Concedii