Programarea concediului de odihna
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Conform art. 148 alin. (1) din Codul muncii, republicat, efectuarea CO se realizeaza pe baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului, pentru programarile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programarile individuale. Pana acuma totul este clar.....Dar, la alineatele (2) si (3) ale aceluiasi articol se revine cu precizarile ca, perioadele de concediu nu pot fi mai mici de 3 luni pe categorii de personal, in cazul programarilor colective, iar in cazul celor individuale , perioda de concediu nu poate fi mai mare de 3 luni? Adica, daca X angajat are dreptul la 30 zile lucratoare CO pe an, programeaza intr-o luna transa obligatorie de 10 zile (iunie) si restul zilelor ramase (20) le poate programa doar pe inca 2 luni (12 - februarie; 8 - octombrie), in cazul programarilor individuale?
Conform art. 148 alin. (1) din Codul muncii, republicat, efectuarea CO se realizeaza pe baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului, pentru programarile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programarile individuale. Pana acuma totul este clar.....Dar, la alineatele (2) si (3) ale aceluiasi articol se revine cu precizarile ca, perioadele de concediu nu pot fi mai mici de 3 luni pe categorii de personal, in cazul programarilor colective, iar in cazul celor individuale , perioda de concediu nu poate fi mai mare de 3 luni? Adica, daca X angajat are dreptul la 30 zile lucratoare CO pe an, programeaza intr-o luna transa obligatorie de 10 zile (iunie) si restul zilelor ramase (20) le poate programa doar pe inca 2 luni (12 - februarie; 8 - octombrie), in cazul programarilor individuale?
Adaugata in:
User Ferencz-levente Fulop
a intrebat la 07 Dec. 2012
a intrebat la 07 Dec. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ferencz-Levente Fulop la 12 Dec. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Ferencz-Levente Fulop la 12 Dec. 2012
Intervalele de lucru dintre perioadele de concediu nu pot fi mai mari de 3 luni, Cu alte cuvinte la fiecare 3 luni salariatul ar trebui sa intre in concediu.
User Ferencz-levente Fulop
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Dec. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Dec. 2012
Va multumesc!
Deci, reluand exemplul cu salariatul care are dreptul la 30 zile lucratoare CO pe an, va programa transa de 10 zile CO in iunie, iar celelalte 20 zile CO ramase obligatoriu in lunile iulie (18 de exemplu) si august (2 de exemplu), sau lunile mai si aprilie, ori doar in doua luni toate cele 30.
Deci, reluand exemplul cu salariatul care are dreptul la 30 zile lucratoare CO pe an, va programa transa de 10 zile CO in iunie, iar celelalte 20 zile CO ramase obligatoriu in lunile iulie (18 de exemplu) si august (2 de exemplu), sau lunile mai si aprilie, ori doar in doua luni toate cele 30.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 10 Dec. 2012
a raspuns la intrebare la 10 Dec. 2012
Nu, prevederea spune ca CO de odihna poate fi efectuat la un interval de maxim 3 luni. Ceea ce inseamna ca CO nu ar trebui programat la interval de 6 luni de exemplu.
